好不容易應(yīng)聘求得一份職位,但試用期未滿就遭解聘。市一中院近期審理了一起勞動糾紛案,求職者武女士不僅拿到了應(yīng)得的工資,還得到一筆經(jīng)濟補償金。

2004年3月,武女士應(yīng)聘到北京一家網(wǎng)絡(luò)公司,試用期為3個月即從2004年3月29日至6月29日,試用期工資每月1400元。兩個月后即6月2日,公司向她下發(fā)了《解聘員工通知單》并按照1400元標(biāo)準(zhǔn)支付了她5月1日至6月2日的工資。

武女士要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動部門仲裁委裁決,該公司應(yīng)支付武女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1400元。但網(wǎng)絡(luò)公司不服,向法院起訴。一審法院不僅駁回了網(wǎng)絡(luò)公司的請求,判令公司支付武女士解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1400元,另外再加50%的額外經(jīng)濟補償金700元。市一中院終審維持原判。