小方大專畢業(yè)后從浙江來(lái)到上海，被本市一家建筑公司聘用。今年初突然發(fā)病，先后在幾個(gè)大醫(yī)院診治。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的治療，小方出院了，總共花去醫(yī)療費(fèi)５萬(wàn)余元。就該醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)問(wèn)題，小方多次與公司協(xié)商，均被公司拒絕。
小方只得將該公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。小方認(rèn)為：自被公司聘用至發(fā)病之日止，公司不為我辦理就業(yè)證和簽訂勞動(dòng)合同，更未為我繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主觀過(guò)錯(cuò)在公司。故公司應(yīng)全額承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)，并支付醫(yī)療賠償費(fèi)用和病假工資。
公司認(rèn)為小方是外地人，檔案關(guān)系也在外地，公司無(wú)法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小方疾病的發(fā)生是在休息期間，并非工傷，公司每月支付的工資中含有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，故公司沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)及其相關(guān)費(fèi)用。
小方遂訴至法院，區(qū)法院開(kāi)庭審理后認(rèn)為，該公司雖與小方存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于該公司未為小方辦理外地來(lái)上海的就業(yè)證，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的應(yīng)予終止。鑒于小方因治療確實(shí)支付了較高的醫(yī)療費(fèi)，公司作為用人單位應(yīng)予負(fù)擔(dān)，并應(yīng)適當(dāng)給付其病假工資。判決公司全額支付小方的醫(yī)療費(fèi)并支付其病假工資２７００元。
公司不服一審判決，又上訴至市中級(jí)人民法院，在庭審過(guò)程中，經(jīng)法院主持，雙方達(dá)成了和解協(xié)議，公司一次性全額給付小方所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)。
作為勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體而言，用人單位一方必須依法取得用人權(quán)；勞動(dòng)者一方必須取得就業(yè)權(quán)，方可建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)埋下日后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患。另外，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。當(dāng)然，只有符合有關(guān)法律規(guī)定的外埠城鎮(zhèn)勞動(dòng)者和外地農(nóng)民工才能無(wú)條件參加其在本市應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)。所以，只有雙方確立合法的勞動(dòng)關(guān)系，每位勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能充分得到法律保護(hù)。
來(lái)源：世界經(jīng)理人