經(jīng)常有人反映，用人單位不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或不按勞動(dòng)合同約定，少繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。告訴讀者，用人單位不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！钡�73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)��；（四）失業(yè)；（五）生育。”“勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付�！痹谏虾＃�養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)是由國家和企業(yè)、個(gè)人三者分擔(dān)的，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)全部由國家和企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不須支付。單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的部分是以單位工資總額來計(jì)算的，個(gè)人繳納的部分是以個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的。所以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或壓低工資總額和繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)就會(huì)減少，將來就要少拿退休養(yǎng)老費(fèi)，公積金也會(huì)減少。至于用人單位是否繳納或少繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以憑身份證、社會(huì)保障卡去所在區(qū)縣的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢。

　　員工在知道了用人單位不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以后，該怎么辦呢？凡是被查實(shí)不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不管發(fā)生在什么時(shí)候，都必須補(bǔ)繳，而且不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的限制。

　　員工遇到用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，可以向勞動(dòng)保障部門反映，由勞動(dòng)保障部門在調(diào)查核實(shí)后，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上海市高級(jí)人民法院下發(fā)的《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議處理的若干意見》（滬高法〔1999〕547號(hào)）第4條規(guī)定：“用人單位未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，勞動(dòng)者一方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后60天內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并予以處理�！�

　　因此，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)榕聛G工作，不敢得罪單位，提起勞動(dòng)仲裁有顧慮的，也可以在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后60天內(nèi)提起仲裁。