企業(yè)沒有給員工參保社會工傷保險怎么辦？員工失業(yè)后工傷保險將怎么交？上下班途中發(fā)生意外如何才能界定為工傷？昨日，深圳市勞動和社會保障局在全市六區(qū)內(nèi)，同時啟動了30個工傷保險咨詢點，圍繞工傷保險的疑難問題對企業(yè)員工進行解答。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我市工傷保險參保職工達446.5萬人，基金征收款達5.3億元，去年我市共完成工傷認定67116人，工傷補償50452人。

　　發(fā)生勞動關(guān)系必須參保工傷險

　　記者昨日在咨詢現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，員工們對工傷保險關(guān)注的問題，主要集中在企業(yè)與員工沒有簽訂勞動合同從而導(dǎo)致員工無法參保、失業(yè)員工是否還要續(xù)交已參加的工傷保險費、有勞動關(guān)系員工應(yīng)如何保障自身合法權(quán)益等方面。

　　對于這些主要問題，市勞動和社會保障局相關(guān)負責人一一進行了解釋。根據(jù)有關(guān)條例，參加工傷保險的前提是該人員必須要與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，即簽訂勞動合同或事實勞動關(guān)系，再由用人單位按規(guī)定繳交工傷保險費，如果簽了合同后用人單位仍未為其參保的，員工可到社保有關(guān)部門進行投訴；而對于失業(yè)員工，由于其已沒有工作單位，即不屬于工傷保險條例中所指的職工，因此社會工傷保險不包括失業(yè)人員。工傷保險條例理解存偏差

　　記者在采訪中了解到，今年是國家工傷保險條例實施兩周年，而目前我市社會工傷保險業(yè)務(wù)中仍然存在著較多難點，其中以員工與企業(yè)勞動關(guān)系不明確、對工傷條例理解有爭議而引起糾紛、對特殊工傷事實如何認定等問題尤為突出。

　　市社保中心工傷保險處負責人表示，由于目前企業(yè)中仍存在較多用工不規(guī)范的現(xiàn)象，有的企業(yè)甚至沒有與員工簽訂勞動合同，從而逃避參加工傷保險。雖然工傷保險條例中規(guī)定有事實勞動關(guān)系也屬于參保范圍，但許多企業(yè)員工由于沒有樹立起自我保護意識，因此在發(fā)生工傷事故后，無法舉證自己與用人單位的勞動關(guān)系，導(dǎo)致自己無法獲得應(yīng)有的賠償。

　　此外，由于員工對工傷保險條例的理解有偏差，也在一定程度上影響正常的工傷保險業(yè)務(wù)的進行，其中，最容易引起誤解的是條例中雖明確員工在上下班期間受到機動車事故傷害的，屬于工傷事故，但是如果員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，則屬于除外責任。社保人員解釋，以上規(guī)定指的是員工在沒有違反任何法規(guī)的情況下，發(fā)生這類意外才能被認定為工傷，但由于道路交通安全法規(guī)是治安管理法規(guī)中的一種，因此，如果員工是由于違反了相關(guān)交通安全法而發(fā)生意外的，則不能認定為工傷。另外，對于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害、員工見義勇為的工傷認定，也是工傷保險工作中的難點之一。企業(yè)不參保將受嚴處

　　市勞動和社會保障部門還提醒廣大企業(yè)及員工，企業(yè)應(yīng)自覺為員工參保社會工傷保險，否則將會受到嚴厲處罰，用人單位還應(yīng)當在員工傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向工傷保險管理機構(gòu)書面申請工傷認定，而員工也要樹立起維護自身合法權(quán)益的意識，如果發(fā)生工傷事故，員工本人及其親屬也可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向相關(guān)機構(gòu)申請工傷認定。