當(dāng)前由于社會處于轉(zhuǎn)型階段，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性，各類侵害勞動者合法權(quán)益的事件時有發(fā)生，據(jù)了解，2004年我省勞動保障部門共接待職工群眾來信來訪59552次，比上年增加了15．6％，其中部分群眾性事件規(guī)模大，人數(shù)多，給正常的社會秩序和企業(yè)的生產(chǎn)及人民群眾的生活都帶來一定的影響。如何保護(hù)勞動者的利益、企業(yè)職工又如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，是人們極為關(guān)注的話題。對此，日前記者走訪了省勞動保障維權(quán)中心高鐵鎖主任。
記者：何為職工的合法權(quán)益？
高主任：《勞動法》明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)福利和提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
高主任：從我們?nèi)粘５墓ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)，各類侵害勞動者合法權(quán)益的事件時有發(fā)生，其中以拖欠職工工資、企業(yè)不給聘用人員簽訂勞動合同、欠繳社會保險(xiǎn)等較為普遍。此外，還存在有隨意延長工作時間、非法雇傭童工、強(qiáng)制職工勞動（如：違章冒險(xiǎn)作業(yè)、以暴力構(gòu)成威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的）、同工不能同酬、不能按照國家的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該享受的福利待遇等問題。例如：我省有一個縣在制定企業(yè)改制辦法時，規(guī)定職工與單位解除勞動關(guān)系，按本人在企業(yè)的連續(xù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不得超過十二個月。然而國家早有明文規(guī)定，企業(yè)改制給職工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)受十二個月的限制。該縣部分企業(yè)的職工們對此非常不滿，他們說：職工不能按工齡長短享受福利待遇，不是國家政策的原因，而是人為造成的。因此企業(yè)職工們不斷上訪告狀，但是問題至今遲遲未能得到解決。
還有一個縣工商銀行的8名職工，1988年前后進(jìn)入該銀行工作，由于當(dāng)時沒有勞動部門的用工指標(biāo)，這些職工在進(jìn)入銀行工作后，被稱為“代辦員”，雖然與其他職工從事相同的工作，但待遇差別懸殊。工資待遇低，沒有社會保險(xiǎn)和勞動合同，甚至連住房、職稱待遇也沒有。他們雖然在工作中都表現(xiàn)不錯，有的還是省和國家級的技術(shù)能手，但在單位裁員時，卻是“優(yōu)先”下崗對象。按照我國《勞動法》明文規(guī)定，職工的工資分配應(yīng)實(shí)行同工同酬，但在現(xiàn)實(shí)中，由于現(xiàn)型體制遺留下來的一些弊端，使一些不合理的現(xiàn)象長期得不到解決。
記者：合法權(quán)益受到侵害后，勞動者應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自己的權(quán)益？
高主任：近年來一些地方部門或單位，在進(jìn)行企業(yè)改制和破產(chǎn)過程中，僅僅考慮企業(yè)的財(cái)力和當(dāng)?shù)卣?cái)政等方面的局限，把職工的利益卻放到了一邊，不能按照國家有關(guān)規(guī)定行事，出現(xiàn)了許多問題和矛盾。好在目前各級勞動保障部門不斷完善維權(quán)體系，擴(kuò)大勞動者在合法權(quán)益受到侵害時的救助途徑。針對用人單位的違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，通過行政手段糾正用人單位的行為，甚至對其進(jìn)行處罰。2004年12月，我國實(shí)施的《勞動保障監(jiān)察條例》對維護(hù)勞動者合法權(quán)益給予了明確規(guī)定：在與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。如果不服仲裁，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
我省某市有一個國有煤礦企業(yè)，1999年10月宣布破產(chǎn)，該煤礦300多名職工直到自己賴以生存的單位破產(chǎn)的那一天，才知道企業(yè)一直未給職工繳納社會保險(xiǎn)，這就意味著職工們將來的養(yǎng)老等方面沒有任何保障。于是，企業(yè)職工們尋求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門要求解決這些問題，但是上上下下找了兩年多時間，也沒有任何結(jié)果。后來他們投訴到省勞動保障維權(quán)中心，2002年5月，在省勞動保障部門的介入下，經(jīng)過與當(dāng)?shù)卣磸?fù)協(xié)商，最后當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門為該煤礦的職工補(bǔ)繳了148萬元的社會保險(xiǎn)。
最近，黨中央提出構(gòu)建和諧社會、公平正義和誠信友愛的社會大環(huán)境，解決好維護(hù)職工權(quán)益的問題，是社會安定有序的一個組成部分，所以如果企業(yè)職工們的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)向各級勞動保障部門積極舉報(bào)或投訴，相信組織，依法解決存在的問題，卻莫放棄正當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)權(quán)利，走入極端，使自己造成更大的損失。
來源：山西日報(bào)