外地來京務(wù)工的張女士近日給本報熱線反映，她于去年年底左右在一家超市做促銷員。與張女士以往從事工作不同的是，在工作期間，該單位沒有與她簽訂任何形式的勞動合同。由于個中原因，張女士在該超市做了一段時間后，便不辭而別去了別的單位。臨別時，該超市拖欠她一個月的工資。她也先后多次去超市找相關(guān)負(fù)責(zé)人追討工資，都被負(fù)責(zé)人以這樣那樣的理由擋了回去。張女士想問，她還能要回她的工資嗎？

　　記者就此事特別咨詢了北京市律師事務(wù)所。律師表示，雖然該超市與張女士之間沒有簽署勞動合同，但雙方形成了勞動關(guān)系的事實是不容否認(rèn)的。按《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定，若張女士在工作期間出了滿勤，且離開該單位時間沒有超過６０天，則完全可以通過勞動仲裁要回單位拖欠的全額工資。

來源：勞動報