案情：2004年7月12日，小王應(yīng)聘到某酒店干會計，雙方簽訂了一份勞動合同，合同約定，小王月工資為800元，工種為會計，期限3年。半年后，酒店突然將小王調(diào)至廚房工作，以經(jīng)理的親戚頂替了小王的位置。小王多次與單位交涉無果，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出裁決：酒店未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更小王的工作崗位無效，應(yīng)予以更正。但酒店對此裁決置之不理，小王遂一紙訴狀告到法院，要求酒店給個“說法”。

　　法院審理認為，酒店在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方面作出變更原告工作崗位的決定，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出判決，確認被告擅自變更原告工作崗位的行為無效。

　　點評:根據(jù)我國勞動法第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二十六條第（三)項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面的形式通知勞動者本人。本案中，酒店在未與小王協(xié)商一致、達成解除或變更勞動合同的情況下，單方作出變更小王工作崗位的決定，違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，侵犯了小王的合法權(quán)益，其所作出的決定沒有法律效力。

來源：中國人才之星