訂合同時公司要求我們還簽了一個補充協(xié)議：要求我們在離開公司后不得利用公司的信息渠道、資源從事相同的工作，也就是說不能到競爭對手那里去工作。
   
在去年，公司對我給了一些優(yōu)惠條件，創(chuàng)造了一些機會開展業(yè)務(wù)，一年的時間我的工作已經(jīng)進入正軌，因個人的發(fā)展，現(xiàn)在我有意離開這里。我向公司提出辭職申請，公司要求我首先移交業(yè)務(wù)，這沒問題。其次，要求我賠償公司去年對我培訓(xùn)、參加交易會等等的費用。請問合理的賠償金額是多少，合同法有沒有規(guī)定？另外我去年也為公司創(chuàng)造了一定的利潤，足以彌補這些培養(yǎng)我的費用。
   
最重要的一點就是，公司要求我簽訂不到競爭對手那里工作的法律合同。我覺得這一點不符合規(guī)定，人才流動條例上面也規(guī)定不合法，但公司堅持認(rèn)為我開始已經(jīng)簽訂了補充協(xié)議。請問我應(yīng)當(dāng)怎么辦？
   

根據(jù)你的情況，我咨詢了法律顧問何律師，他的答復(fù)如下：
   
１．為公司創(chuàng)造利潤和培養(yǎng)費用是兩回事，不能相互抵銷。你勞動合同期滿前的辭職是違約行為，應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用你所支付的費用；用人單位為你支付的培訓(xùn)費用。雙方有約定的，則按照約定處理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
   
2．公司可依據(jù)勞動部勞部發(fā)（1996）355號文《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的規(guī)定，以及和你簽訂有關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，規(guī)定“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但是用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償�！�
   

   

來源：中青在線 　發(fā)表時間：2004-12-24