勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“maggieabcd”分享了自己的經(jīng)歷，一定程度上反映了崗位變更的典型性：

　　與公司的勞動(dòng)合同尚未到期，我入職以來(lái)一直是在同一個(gè)部門的辦公室做文員的工作。公司最近決定將一些辦公室人員調(diào)到車間工作，這工作需要上“三班”，我不想去。關(guān)鍵在我的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確的崗位，只有工作部門。雖然部門里有很多崗位，但合同中沒(méi)有明確說(shuō)明做哪個(gè)職位。不知道公司這樣的做法，我是否可以拒絕？

　　專家建議：在這個(gè)案例中，勞動(dòng)合同的必備條款雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方書面的確認(rèn)，但實(shí)際履行的雙方肯定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)默認(rèn)的約定。員工進(jìn)公司后做了2年的辦公室文員，那她的意識(shí)必然認(rèn)為自己是文員崗位，同時(shí)在公司的內(nèi)部管理體系中肯定也是登記為文員的。如此一來(lái)，否定雙方對(duì)文員崗位的合意，而去追究勞動(dòng)合同的約定，不符合生活實(shí)踐慣例。假設(shè)單位把這個(gè)文員調(diào)整去做清潔工，當(dāng)然缺乏充分合理性，除非員工本人同意，否則很難因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)約定就被認(rèn)可。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而從“maggieabcd”的描述來(lái)看，單位尚沒(méi)有足夠理由表明存在客觀情況發(fā)生重大變化，所以先拒絕單位的調(diào)整是明智的，同時(shí)注意不要隨意不去原工作點(diǎn)上班，或是自己主動(dòng)辭職。（完）