一名基層公務員憤筆疾書道：這就跟你媽常抱怨你爸沒錢沒權沒長相為什么不離婚一樣，因為你媽把青春和美色都給了你無能的爹，你媽還有什么資本離婚呢？你媽就不能抱怨抱怨嗎

第一個原因：艱難得來終不舍

得來不容易的東西，就會倍加珍惜，這是人的通病，就像搖號買車一樣。隨著公務員考試的難度增加，考上公務員越來越成為小概率事件。

比如說進入一個公司可能就需要個筆試+面試就可以了，但要進入政府，考試很多，且嚴格，面試更是大大的比拼，競爭非常激烈。

最后進入公務員隊伍，看著外面好多人還在考公務員，會有一種感覺：我這邊辛辛苦苦地考進來，怎么能就這樣放棄��？這可是很多人夢寐以求的工作啊。

所以盡管對現狀有些不太滿意，但每每想到要辭職，都會冒出不要輕易放棄這個來自不易的工作。

第二個原因：常懷期冀待來日

很多公務員，打從心底里堅信明天會更好，這是一種癡心不改的期冀。

一位公務員在網絡發(fā)了這個帖子：前天，同事小賈神秘兮兮地對我說：“十八屆三中全會說要把市場的‘基礎性’作用提高到‘決定性’作用，你知道意味著什么嗎?”

我說：“不知道�！�

小賈接著說：“市場發(fā)揮決定性作用，意味著我們要按照市場規(guī)律辦事，按市場規(guī)律辦事明白啥意思不?”

我又說：“不知道。”小賈無奈地說：“就是要讓咱們公務員的待遇水平與社會發(fā)展同步!”

我說：“天哪，敢情繞這么大一個圈子，就是要說漲工資啊!”

其實不止我和小賈，好多同事都在翹首期盼，而且心里堅信待遇會越來越好。

正是這份預期，激勵著大家堅守住陣地。

顯然，這位小賈基本還是滿足工作的，盡管覺得收入不高。

而很多對現在公務員工作不滿意的人很多也希冀未來收入增高，希冀能實現不同部門之間換崗，希冀公務員除了行政職位還有技術職級之分，希冀升值更加透明。

這些希冀共同構成了這部分搖擺不定的選擇留下來的根本原因之一。

第三個原因：跳出去又能干嘛呢？

與公司人員具有專業(yè)能力不同的是，在機關基本上學不到多少專業(yè)知識，更多是寫作和人際溝通能力（且局限于官場溝通）。所以倘若從機關單位跳出來，很多人的專業(yè)能力根本不可能和同時畢業(yè)的其他同學相比，在市場上不具有競爭優(yōu)勢。

這和企業(yè)不一樣。企業(yè)里不少專業(yè)技能的人士不斷換工作，每換一次，工資就漲一截，令人羨慕不已。在企業(yè)工作，如果認準一個行業(yè)，堅持做下去，即便將來不在這個公司，也肯定會找到適合自己的崗位，可在機關單位不是這樣。

有些工作一干就是很多年，結果發(fā)現杯具了：離了這個工作幾乎一無是處。所以跳出去又能干嘛呢？這個想法一直縈繞在不少人心里。

第四個原因：常年朝夕成習慣

不少公務員都抱怨過工資低，但是真要說不干了，大家勢必會不舍。認識一位大姐，她說大家都希望能多掙點錢，但她不羨慕那些很能掙錢的人。

要掙得更多，付出就得更多，這是鐵律。她說，多少年來她習慣了“朝九晚五”的規(guī)律生活，習慣了沒有與收入完全掛鉤的管理體系，習慣了每天做完工作后還能有精力去給老公和孩子做飯，去照顧一家人。

所以即便給她一個高收入的新工作，她也肯定受不了經常性的加班、不規(guī)律的作息時間以及與收入密切掛鉤的績效考評，更受不了無法照顧家庭。

第五個原因：縱是低薪也體面，最難過是父母關成習慣

很多人并非一開始就鐘意公務員，特別是一些學理工類、經濟類的，一旦走上這條道路，離職就不僅僅是自己的事情。幾乎所有的父母都會因為有一個做公務員的子女而感到自豪，同學朋友也認為在北京當公務員非常了不起。有些農村地區(qū)甚至把在北京當公務員誤認為是當大官，往往鬧出好多令人啼笑皆非的笑話。

公務員的工作雖然低薪，但畢竟體面，包括在北京，很多家長都希望子女能考上公務員，這是一個不爭的事實。特別是許多家庭都喜歡找公務員做媳婦或者女婿。男性公務員未婚時，往往會有很多人幫忙介紹對象，而若說當公務員的女士不愁嫁，這可真的不是在夸張。

第六個原因：公務員更容易拿戶口等現實原因