「不喜歡／不適合」
大多數(shù)人離職的原因是「不喜歡」、「不適合」。
一、將職場(chǎng)理想化
有時(shí)候，職場(chǎng)新人將「工作」這件事看得太理想化，認(rèn)為一定有一份工作與自己是百分之百合適的，那樣的工作自己做著才開(kāi)心。
換句話說(shuō)，自己和工作應(yīng)該是100%契合的。
所以一旦工作中出現(xiàn)了不開(kāi)心的事，就覺(jué)得沒(méi)有達(dá)到「100% 契合」這一心理預(yù)期，繼而認(rèn)定這份工作不適合自己，自己不喜歡。
自己要通過(guò)跳槽去尋找適合自己的那份工作。
我身邊也見(jiàn)過(guò)很多人，跳了幾家之后發(fā)現(xiàn)其實(shí)還是會(huì)遇到與之前類似的問(wèn)題，于是就不停再去尋找。
力氣都花在「尋找」上面了，工作倒是沒(méi)有什么提升。
工作跟戀愛(ài)是有點(diǎn)像的，熱戀期過(guò)了之后兩個(gè)人也會(huì)有各種需要磨合的地方，那么你對(duì)一份工作的新鮮和好奇勁過(guò)去之后，也會(huì)進(jìn)入倦怠期。
這個(gè)時(shí)候，比起用跳槽來(lái)解決問(wèn)題，不如先思考一下自己如何利用目前的環(huán)境和資源進(jìn)行成長(zhǎng)。
關(guān)于這一點(diǎn)，可以回顧我們之前的文章《從「想要離職」到「積極工作」，我只做了這三步》。
二、不能勝任工作
很多人說(shuō)的是自己不喜歡現(xiàn)在的工作，其實(shí)是自己在工作中遇到了困難，發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)有難度，所以不喜歡。
關(guān)于這一點(diǎn)，我想說(shuō)的是，喜歡和合適的基礎(chǔ)是「自己能夠勝任這項(xiàng)工作」。
如果能夠勝任自己的工作，并能夠得到一些「正反饋」的時(shí)候，可能慢慢就愛(ài)上了。
所以，想要跳槽的時(shí)候，不妨想一下，自己是想逃避目前的困難么？
如果是的，請(qǐng)不要逃避，好好解決目前的問(wèn)題。
因?yàn)椴唤鉀Q，你在下一份工作中還會(huì)遇到類似的問(wèn)題。
總之，愛(ài)上自己的工作，從「掌握崗位技能，勝任崗位工作」開(kāi)始。
我很喜歡稻盛和夫的一句話：
讓自己喜歡上自己的工作，僅這一條就碩果累累。
「試錯(cuò)成本低」
職場(chǎng)新人頻繁跳槽，還有一個(gè)比較常見(jiàn)的想法：
「反正自己還年輕，不喜歡的話為什么要委屈自己呢？反正我有的是時(shí)間可以去試錯(cuò)啊！」
這種想法，很明顯是忽略了「試錯(cuò)的成本」，頻繁跳槽的成本是很高的：
給用人單位不踏實(shí)、沒(méi)有明確職業(yè)規(guī)劃的印象；
缺失技能積累；
先說(shuō)第一點(diǎn)吧。
我們平時(shí)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，一般情況下，如果一份簡(jiǎn)歷中有連續(xù)跳槽的經(jīng)歷，并且每一份工作時(shí)長(zhǎng)較短，有時(shí)候都不到一年，是直接會(huì)被淘汰的。
工作經(jīng)歷短，證明你沒(méi)有學(xué)到東西；頻繁換工作，說(shuō)明你職業(yè)規(guī)劃不清晰。
再說(shuō)，企業(yè)招人的時(shí)候，也是會(huì)考慮培養(yǎng)成本的啊！
你這么頻繁跳槽，我怎么知道你會(huì)在我這里做多久呢？
圖片來(lái)源：Pinterest
再來(lái)看第二點(diǎn)。
對(duì)于新人而言，前三年最重要的就是培養(yǎng)自己在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的一技之長(zhǎng)，但是，如果不停跳槽，其實(shí)很難實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
這就像跑步比賽。剛開(kāi)始的時(shí)候，大家起點(diǎn)都差不多，但是有人在一條賽道上不停向前進(jìn)，而你卻不斷折回原點(diǎn)再出發(fā)。
你怎么能夠持續(xù)進(jìn)步？！
一年一年其實(shí)過(guò)得很快的，同時(shí)和你一起畢業(yè)的人，在一個(gè)行業(yè)深耕了三年，很快也能到經(jīng)理這一管理層級(jí)別了。
而你一份一份工作換過(guò)來(lái)，很大可能還在最開(kāi)始的初級(jí)崗位上面呆著。
所以，不要小看試錯(cuò)成本！
「學(xué)不到東西」
還有一些同學(xué)說(shuō)自己在目前的崗位上學(xué)不到東西，自己做的都是一些打雜、重復(fù)性的工作，或者沒(méi)人帶自己。
一、打雜類的工作
很多新人會(huì)覺(jué)得自己不受重視，做的都是一些基礎(chǔ)類的日常工作，沒(méi)有成就感，也得不到成長(zhǎng)。
關(guān)于這一點(diǎn)，我們以前寫過(guò)好幾篇文章，大家可以回顧一下。
《工作兩三年后，你悟出什么職場(chǎng)道理？》
《初入職場(chǎng)，如何馬上拉開(kāi)與其他人的差距？》
總之呢，日常工作做好了，是可以做出花兒來(lái)的。
但是，如果在不同的崗位上跳來(lái)跳去，一份工作干三個(gè)月，這才是真的學(xué)不到東西啊！
二、沒(méi)人帶
頻繁跳槽，是由于很多人對(duì)職場(chǎng)定位不準(zhǔn)：把公司當(dāng)學(xué)校。
你為什么沒(méi)有培訓(xùn)？
為什么沒(méi)有人帶我？
你這樣讓我怎么成長(zhǎng)？
舉個(gè)例子。
之前朋友公司來(lái)了一位新人，做得是新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，不到一個(gè)星期就離職走了，原因是沒(méi)人管，沒(méi)人帶，自己沒(méi)方向，無(wú)比困惑，就離職了。
關(guān)于這種情況，我們需要明白，職場(chǎng)不比學(xué)校，畢竟這是一個(gè)「價(jià)值交換」的場(chǎng)所。
我只能說(shuō)，有師傅帶是福氣，沒(méi)有人也是一種鍛煉�。�
比如說(shuō)，你的公司現(xiàn)在有一項(xiàng)新業(yè)務(wù)，沒(méi)人帶你，需要你來(lái)負(fù)責(zé)，這其實(shí)就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
你想一下，如果你做成了這件事，那么隨著業(yè)務(wù)線慢慢延伸，需要的人手和資源增加，你就直接可以通向管理層啊！
人都是一點(diǎn)一點(diǎn)突破自己的能力圈走出來(lái)的。
如果永遠(yuǎn)都需要有人帶，有人管，那么你就失去了很多機(jī)會(huì)��！
「沒(méi)資源」
我遇到過(guò)很多職場(chǎng)新人，總會(huì)抱怨說(shuō)公司各種資源都沒(méi)有。
大部分的人，當(dāng)老板提出一個(gè)稍有難度的任務(wù)時(shí)，心里就打退堂鼓，覺(jué)得自己不能夠完成，覺(jué)得是任務(wù)安排不合理：
「這個(gè)xxx資源都沒(méi)有，讓我怎么做？」
「我只是個(gè)新人，居然讓我負(fù)責(zé)這么難的事情？」
「老板自己應(yīng)該都不懂這項(xiàng)任務(wù)應(yīng)該如何開(kāi)展吧，還交給我，他自己都不懂」
「......」
但是，要明白一點(diǎn)，公司找你來(lái)，就是攻堅(jiān)的啊，不是「用資源來(lái)供養(yǎng)你成長(zhǎng)的」。
如果你整天都在想著「公司有什么資源，所以我才能做什么事」，而不是「公司需要我做什么事，所以我要去協(xié)調(diào)什么樣的資源」，你很難突出重圍去成長(zhǎng)！
大部分的公司其實(shí)都很鼓勵(lì)自己的員工積極主動(dòng)，你有什么想法，你需要公司給你提供哪些資源，你可以帶著自己的方案來(lái)爭(zhēng)取。
公司的目的是達(dá)到既定目標(biāo)，如果你提出的資源和要求可以幫助目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司是會(huì)來(lái)配資源的。
「追vs逃」
其實(shí)呢，講了這么多，跳槽還是不跳槽，就取決于兩個(gè)字：
追
逃
也就是說(shuō)，跳槽之前先想好，你是在追，或是只是在逃？
追，是說(shuō)你對(duì)于自己目前的情況以及接下來(lái)的工作方向有明確的目標(biāo)和計(jì)劃。以下幾點(diǎn)可以作為參考：
能力（學(xué)歷資質(zhì)／工作經(jīng)驗(yàn)／具體產(chǎn)出）；
崗位（是否變動(dòng)崗位／下一個(gè)崗位我能保證自己一定喜歡么？）；
心理預(yù)期：（下一家公司的類型／薪資待遇／企業(yè)的生命周期）；
總的來(lái)說(shuō)，追，能夠讓你通過(guò)跳槽在「上升通道成長(zhǎng)」。
在「追」的情況下，可以離職，可以跳槽！
而逃，則是你在目前的工作中遇到了一些自己無(wú)法解決的問(wèn)題，所以選擇離開(kāi)繼續(xù)尋找。問(wèn)題不解決，還是會(huì)繼續(xù)出現(xiàn)，你難道下一次還是要逃么？
在「逃」的情況下，不建議離職和跳槽！