員工：“老板，國家喊我回農(nóng)村，我要辭職”，老板：“不同意！”，員工也乖乖來上班，一切當(dāng)從未發(fā)生，勞動合同繼續(xù)履行，世界又恢復(fù)了平靜美好……
1、上述場景只是出現(xiàn)在電視劇中，那現(xiàn)實(shí)中，如果員工提了辭職，員工后悔又撤回辭職申請，老板不同意撤回，那么該員工的撤回有效嗎？案例告訴你！
員工陳某于2016年3月8日向Z公司提交辭職申請，公司收到后未答復(fù)，陳某于2016年3月25日又向公司申請撤回離職申請，陳某于2016年4月7日后就未上班。后陳某請求公司支付報(bào)酬和安排崗位，公司不同意該請求，提出雙方勞動合同因陳某提出離職申請于2016年4月8日解除，雙方遂發(fā)生爭議。
陳某起訴至法院主張其雖提出辭職但未獲得公司批準(zhǔn)，其在三十天內(nèi)申請撤回離職申請，單方解除行為未生效，雙方勞動合同未解除；而公司主張陳某主動提出辭職，雙方勞動合同于陳某上班最后一天后即2016年4月8日合法解除。
法院認(rèn)為：陳某于2016年3月8日向公司提交離職申請，此屬于勞動者的單方解除行為，公司收到后即產(chǎn)生了解除的效力，且不以公司批準(zhǔn)或同意為構(gòu)成要件，更不能在公司收到后撤回，即便是撤回了也不發(fā)生撤回的效力。
2、如果員工提出辭職又后申請撤回，公司對撤回申請沒有拒絕，工資照發(fā)，也沒有與該員工進(jìn)行交接，公司主張與該員工的勞動關(guān)系解除，能得到法院支持嗎？請繼續(xù)看案例！
姜某于2004年入職G公司，2012年5月13日，姜某向其直屬領(lǐng)導(dǎo)李通過送電子郵件發(fā)送辭職申請，后姜某又于2012年5月28日向李某發(fā)送電子郵件，申請撤回辭職申請，李某也未做回復(fù)，G公司照給姜某發(fā)工資，也未安排姜某做工作交接。
后公司訴至法院主張，公司與姜某的勞動合同于2012年6月30日已經(jīng)解除；姜某認(rèn)為其雖提出辭職，但其已經(jīng)撤回辭職申請，公司沒有拒絕，雙方勞動關(guān)系并未解除。
法院認(rèn)為：G公司在姜某2012年5月13日提出辭職申請及2012年5月28日撤回辭職申請之間，并未安排姜某辦理交接手續(xù)；公司在收到姜某撤回辭職申請的電子郵件后并未提出不同意，且公司在姜某撤回辭職申請后的2012年6月21日正常發(fā)放姜某工資，故姜某的辭職行為未產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，姜某撤回辭職申請有效。
可見，員工提交辭職申請，又撤回辭職申請，能否發(fā)生撤回的效力，員工與公司的勞動合同是否解除？分以下具體情況分析：
1．員工提交辭職申請，辭職申請?jiān)诘竭_(dá)公司之前，此時(shí)撤回辭職申請，未發(fā)生辭職的效力，勞動合同繼續(xù)履行；
2．員工提交辭職申請且已到達(dá)公司，員工又申請撤回辭職，公司不同意撤回，勞動合同解除；
3．員工提交辭職申請且已經(jīng)到達(dá)公司，員工又申請撤回辭職，公司默認(rèn)，繼續(xù)發(fā)放工資，未要求員工進(jìn)行交接，此時(shí)，撤回辭職發(fā)生了效力，勞動合同繼續(xù)履行。
4．如果員工提交辭職申請后，公司不同意，后來員工也繼續(xù)工作，默認(rèn)撤回了辭職申請，那么勞動合同也當(dāng)然未解除。
因此，員工提交辭職申請又撤回后，如果公司希望解除與該員工的勞動合同，應(yīng)向該員工做出不同意撤回的明確意思表示，如盡快通知該員工解除合同，或者安排員工進(jìn)行交接等；而不能默認(rèn)做出公司同意撤回辭職的意思表示，如繼續(xù)給員工發(fā)工資或安排崗位等，因?yàn)楣灸J(rèn)就等同于撤回辭職生效，勞動合同繼續(xù)履行，如此，公司日后再以該員工主動辭職為由主張解除勞動合同，將不會得到法院支持。