作為公司基層員工，好像本能地覺(jué)得和領(lǐng)導(dǎo)有一種疏離感，直屬領(lǐng)導(dǎo)還好，尤其是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)。和領(lǐng)導(dǎo)聊天一定會(huì)非常緊張，覺(jué)得自己和領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)知領(lǐng)域和思維深度上都不是一個(gè)維度的，難免有些相形見(jiàn)絀，即使能找到一些共同話題，交流起來(lái)也不一定特別順暢。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不是洪水猛獸，他們也渴望了解員工的真實(shí)想法，達(dá)成平等交流的局面。能夠和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行順暢的溝通，會(huì)對(duì)你的職業(yè)生涯起到至關(guān)重要的作用，那么，如何才能和領(lǐng)導(dǎo)從容聊天呢？以下方法或許能夠幫助你。
和領(lǐng)導(dǎo)聊天的基本要素
有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡性格外向，喜歡聊天，有的領(lǐng)導(dǎo)沉默寡言，喜歡安靜，一定要區(qū)別對(duì)待，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)熟悉，對(duì)事情熟悉，找個(gè)自己擅長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的切入點(diǎn)展開(kāi)，但切記別過(guò)分�？偟膩�(lái)說(shuō)，和領(lǐng)導(dǎo)聊天要注意：不聊未經(jīng)證實(shí)的小道消息；不在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)同事壞話；不聊對(duì)工作有抱怨的話題；不說(shuō)逞能的話；別說(shuō)推卸責(zé)任的話。記住這5點(diǎn)，基本上大方向不會(huì)出錯(cuò)。
一定要正視領(lǐng)導(dǎo)，親而不膩敬而不畏
在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)并不是站在你的對(duì)立面的，相反，他是和你站在一條陣營(yíng)里的，屬于一榮俱榮一損俱損的關(guān)系，所以領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，只不過(guò)比你早來(lái)幾年，職位比你高一些而已。而大多數(shù)人不喜歡和領(lǐng)導(dǎo)聊天的人，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)從來(lái)沒(méi)有匯報(bào)過(guò)，久而久之，就形成了見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就躲的局面。和領(lǐng)導(dǎo)相處，要保持“親而不膩、敬而不畏”的原則，做到事事有回應(yīng)，時(shí)間長(zhǎng)了就不再懼怕和領(lǐng)導(dǎo)聊天了。
和領(lǐng)導(dǎo)聊天切忌過(guò)于奉承
聊天是相互的一個(gè)過(guò)程，我說(shuō)你聽(tīng)，或者你說(shuō)我聽(tīng)，都是為了彼此能夠共情理解。但大多數(shù)人跟領(lǐng)導(dǎo)聊天都太過(guò)謹(jǐn)慎，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么都同意，這樣其實(shí)并沒(méi)有在平等交流，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你在敷衍他。而這種“自上而下”的聊天狀態(tài)，結(jié)合你的回答，在同事看來(lái)，就是在溜須拍馬，像是你在奉承領(lǐng)導(dǎo)。真有想法一定要平等真誠(chéng)交流，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟惴穸ㄋ鷼�，相反，你什么想法都沒(méi)有，他要你在團(tuán)隊(duì)里有何用呢？
和領(lǐng)導(dǎo)聊天是個(gè)技術(shù)活，太過(guò)奉承不行，太過(guò)冷漠也不行，所以一定要整理好自己的心態(tài)，自然大方，不卑不亢。大家都是同事，領(lǐng)導(dǎo)只是職位比你高而已，只要說(shuō)話語(yǔ)氣真誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)愿意跟你交心，多跟你聊一些東西。這幾條和領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)的注意事項(xiàng)，希望能給你帶來(lái)幫助。