每個(gè)員工在進(jìn)入公司以后，都想跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，所以大家會拼命的在領(lǐng)導(dǎo)面前說好話，可是年輕人卻不懂得掌握一些說話的技巧和方法，導(dǎo)致他們在公司里難以成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹。所以筆者建議大家在跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，想要盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)面前主動(dòng)的拒絕領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，尤其是以下這三類要求，不然很難升職加薪。

第一、棘手的工作任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)在給員工安排任務(wù)時(shí)也會根據(jù)員工的能力，做出有效安排，但是當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)比較棘手和麻煩時(shí)，千萬不要立刻拒絕，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)可以通過你對待任務(wù)的態(tài)度，了解到你的能力到底是高是低，如果你能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你出色的工作能力，那么領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作中也會對你有溫和的態(tài)度，而不是對你板著臉，所以在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候大家一定要學(xué)會察言觀色，并且盡快贏得領(lǐng)導(dǎo)信任。

第二、領(lǐng)導(dǎo)提出的加班要求

在接受到領(lǐng)導(dǎo)所安排的加班要求以后，大家應(yīng)該首先思考一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么單獨(dú)安排讓你在公司里加班，是不是看重你的能力，認(rèn)為你在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候能夠踏踏實(shí)實(shí)的工作，而不是投機(jī)取巧，那么想好這一點(diǎn)，以后大家也是應(yīng)該安分守己的在公司里加班，不要貿(mào)然去找領(lǐng)導(dǎo)，并且找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，認(rèn)為自己完全沒有能力在公司里工作，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)非常重視你，希望你能夠在公司里升職加薪，所以會給你安排很多任務(wù)，讓你在職場中更有作為。

第三、領(lǐng)導(dǎo)的私人要求

大家在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)千萬不要太過做作，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時(shí)候他們會認(rèn)為員工有較強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)，而員工應(yīng)該絕對口頭服從，并且認(rèn)清自己的定位，千萬不要在工作之余也要頂撞領(lǐng)導(dǎo)跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，因?yàn)楹芏噙^來人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，他們在公司里如果故弄玄虛而且陰陽怪氣的對待領(lǐng)導(dǎo)，那么在以后的職場中他們也不會有好果子吃，畢竟領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力較大，他們完全可以通過權(quán)力來壓制員工。