跳槽，一直是職場的熱門話題。在實際工作中，提出離職一般需要上司的審核，所以和上司必定會有交流。一般來說，上司對于要離職的下屬都會進行一番挽留。但是，小編要提醒你的是，這里可能會有套路哦。下面就列舉一些常見的。

以發(fā)展機會來挽留

領導會指出，像你這樣具備“挽留價值”的優(yōu)秀人才，如果現(xiàn)在選擇離職，將會在公司損失掉哪些具體的積累和機會（比如過往的業(yè)務人脈，比如即將進行的年底調(diào)薪，比如明年的晉升機會絕對會優(yōu)先考慮等）。領導這么做，是嘗試讓你從另一個角度思考問題，說服你留任。

激發(fā)責任感來挽留

領導會向你指出，如此倉促地離職，將會對部門當前造成嚴重的工作影響，以激發(fā)你秉持負責任的職業(yè)精神及有始有終的工作態(tài)度，做出重新慎重的考慮。

否定下一份工作機會來挽留

領導會真誠地向你詢問，你下一份工作機會在哪里。領導會向你分析，你的下一份工作機會，可能并不如想象的那么完美，甚至會列舉出一些額外的風險。建議你，“做生不如做熟”，打消你的離職意愿。

通過贊賞來挽留

領導會表達對你過去工作表現(xiàn)的贊賞和肯定，以情真意切的態(tài)度來打消你離職的想法。同時，領導也會私下請更高一級的領導，和你進行專項的溝通。

以“換位思考”來挽留

領導會先和你撇開上下級關系，關心和探尋你所獲得的新機會，并換位思考，替你考慮新工作機會中可能出現(xiàn)的難點。領導會嘗試引導你，認識到新職位的難點和不足，來打消你離職的想法。