面試就是一個(gè)相互了解的過程，一方面面試官在考察你，另一方面你也在考察公司。經(jīng)過一系列溝通后，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對(duì)性，雙方都有了相對(duì)比較明確的心理價(jià)位，談薪過程相對(duì)也會(huì)更加順利。

    在回答薪資問題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

    第一，工資可以說一個(gè)區(qū)間數(shù)，我們前面說的在面試前你要提前在腦海里確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因?yàn)殚_價(jià)過高，而失去一個(gè)面試成功的機(jī)會(huì)。

    第二，要善于發(fā)問。了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：“以我現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資。

    第三，談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個(gè)高度。

    第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時(shí)候，不妨也可以大膽問個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。補(bǔ)貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補(bǔ)貼、出差津貼、通訊費(fèi)、置裝費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等工資以外的現(xiàn)金福利，另外一些企業(yè)還會(huì)設(shè)立各種名目繁多的獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

    如果面試官在面試結(jié)束也沒有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了，要主動(dòng)拋出整個(gè)話題，一般最后面試官都會(huì)反問你還有什么問題嗎，如果前面沒有談到薪資話題的話，你可以拋出這個(gè)話題，千萬不要不好意思。（完）