在你接到面試通知時(shí)，你就要開(kāi)始考慮“薪資”這個(gè)問(wèn)題，并且做好充分的準(zhǔn)備。

    第一，了解該職位市場(chǎng)行情和公司特點(diǎn)。

    你既要了解求職市場(chǎng)的大環(huán)境也要清楚目標(biāo)公司的特點(diǎn)，大環(huán)境包括人才供給情況、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等，比如說(shuō)你所在的行業(yè)屬于熱門行業(yè)，工作機(jī)會(huì)很多，那你談薪的主動(dòng)權(quán)就會(huì)大一些，比如說(shuō)你這個(gè)崗位人才供給過(guò)剩，或者遇到行業(yè)發(fā)展不景氣的時(shí)候，那么你談薪的主動(dòng)權(quán)就會(huì)小很多。
  

    具體到每家公司又不一樣，一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)由于其福利保障制度比較完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職位級(jí)別均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小型企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。

    第二，分析自身經(jīng)驗(yàn)與能力，確認(rèn)自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

    個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力，是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼。在面試談薪之前，你就要大概清楚自己的職場(chǎng)身價(jià)，這個(gè)價(jià)位可以是上份工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的平均數(shù)往上一些，根據(jù)自身?xiàng)l件先確定一個(gè)薪資區(qū)間。

    在做好以上兩項(xiàng)準(zhǔn)備之后，當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，心中就有了一些底，那在聊到薪資話題時(shí)，也會(huì)多一份自然與自信。既然是“談”，就會(huì)有一個(gè)來(lái)來(lái)回回的過(guò)程。薪資談判的目的，就是發(fā)掘出公司最多愿意給你多少錢。

    議價(jià)區(qū)間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的范圍。比如說(shuō)，如果公司能每月給你8000元，但試著以每月6000元的價(jià)格錄用你，區(qū)間就是6000至8000元。在這個(gè)區(qū)間里，你有權(quán)通過(guò)談判，努力得到他們能提供的最高工資。

    另外，在談薪過(guò)程中，時(shí)機(jī)的選擇很重要，選對(duì)了時(shí)機(jī)，你的談薪之路才能有一個(gè)好的開(kāi)始。根據(jù)專家團(tuán)的調(diào)研顯示，在面試的最后環(huán)節(jié)談薪是最穩(wěn)妥的，求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的能力，這樣你才有談薪的資本。正常的企業(yè)招聘流程就是通過(guò)初試，復(fù)試，基本確定錄用后才會(huì)涉及到談薪問(wèn)題。在HR看來(lái)應(yīng)聘者達(dá)不到自己要求的話，談薪資待遇是在浪費(fèi)時(shí)間。（完）