既然這么多人都覺(jué)得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會(huì)有高低？到底是什么因素起了關(guān)鍵性的作用？有一點(diǎn)可以確認(rèn)的是，肯定不會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)的美！
根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項(xiàng)——家庭背景”只占了7%。
由此無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給各位職場(chǎng)人以下幾點(diǎn)提示：
1、剛畢業(yè)的新人切勿對(duì)薪資野心過(guò)大，因?yàn)�，你有�?jīng)驗(yàn)嗎？
2、名牌大學(xué)畢業(yè)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但不意味著剛踏入職場(chǎng)就不用做“雜活”；
3、悶頭干活是沒(méi)有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；
4、跳槽是可以漲薪的，關(guān)鍵是，在簡(jiǎn)歷面試時(shí)不要白白浪費(fèi)了你過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)！
關(guān)于2014年職場(chǎng)人加薪狀況，在本次調(diào)查數(shù)據(jù)中也有所反應(yīng)，我們可以發(fā)現(xiàn)，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。成功女性Sallie Krawcheck在一次關(guān)于“女性應(yīng)該勇敢提出加薪”的演講中這樣說(shuō)到：“如今的女性比男性掙得少，常被援引的數(shù)據(jù)顯示，男性每掙1美元，女性只能掙77美分。這個(gè)差距在第一份工作時(shí)就開(kāi)始顯現(xiàn)。男性通常從一開(kāi)始就為薪水和公司談判，而女性則不會(huì)。”假設(shè)一位女員工真的非常出色，老板應(yīng)該也不會(huì)因?yàn)樗桥远鵁o(wú)視。所以，能得出的結(jié)論就是，女性的“賢淑”個(gè)性，造成很多女員工不敢貿(mào)貿(mào)然向老板提出加薪。雖然我們一直堅(jiān)持男女平等，但傳統(tǒng)的觀念在人們的思想中還是有殘留。因此，大多數(shù)的女性為加薪而付出的實(shí)質(zhì)行動(dòng)力會(huì)弱于男人。邁入2015年，作為一名光榮的職場(chǎng)女性，如果你覺(jué)得自己真的為公司付出了努力，那不妨大膽地和上司提出來(lái)，因?yàn)樵诩有竭@件事情上，有時(shí)候的確也存在“會(huì)哭的孩子有奶喝”的概率！ （完）