看了很多關(guān)于面試談薪的帖子，大家通常會(huì)遇到以下幾方面的問題：

　　1.總是站在自己角度考慮要價(jià) 比如我租房要花多少錢；我每個(gè)月的交通費(fèi)要花多少錢；每個(gè)月要存下多少存款；再加上我要吃飯等生活費(fèi)用，因此合計(jì)下來我的薪水應(yīng)該是多少……

　　其實(shí)這種要價(jià)對于企業(yè)而言是無效的。企業(yè)在制定薪酬時(shí)或許會(huì)考慮當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水平與物價(jià)，但對于個(gè)體的要求是不考慮的。而且這種開場白很容易讓面試官反感，這與我們平時(shí)生活中的砍價(jià)心理是不同的。面試官會(huì)覺得你沒有說明你的貢獻(xiàn)值，反而先提要求。

　　2.談薪談薪，底氣要足 一定要有底線。不要因?yàn)樽约涸谀承┓矫嬗行⌒〉摹叭鮿荨保�比如裸辭，比如頻繁跳槽，比如職業(yè)空白，比如已婚未育等因此而妥協(xié)。所以一定要咬住自己的底線價(jià)不放松，大不了“此處不留人自有留人處”。

　　低于底線價(jià)就算進(jìn)了該家公司你也會(huì)因?yàn)橛X得委屈、不安而再次跳槽。

　　3.很多人會(huì)有疑問，要不要把自己的價(jià)位報(bào)出來。 我個(gè)人覺得視公司而定。如果是心儀的公司可以面議，如果公司有些讓人糾結(jié)，那么就報(bào)個(gè)略高的價(jià)，看公司是否有誠意。。

　　4.多做功課。做功課的目的就是把自己的底線價(jià)、高位價(jià)、中位價(jià)明確好。先設(shè)想一下，如果公司開XXXX元，你就出這個(gè)價(jià)位；如果公司開XXX元，你就出這個(gè)價(jià)位。不要到臨場了，壓力一大，什么都不會(huì)想了，慌亂中把薪資談低了，哭都來不及。

　　最后，謹(jǐn)記一點(diǎn)，如果在薪資問題上出爾反爾，在面試官的印象中會(huì)給你打上負(fù)分。（完）