一、談判前，先拿到公司聘用你的書(shū)面資料
在用人單位給了聘用你的書(shū)面材料后，他們希望你是最好的人選，這時(shí)你就有了最大的優(yōu)勢(shì)。盡量回避回答關(guān)于你目前的工資或之前的工資以及預(yù)期工資的問(wèn)題。
如果HR問(wèn)道，你可以說(shuō)，“在我們討論這些問(wèn)題之前，你能告訴我，更多關(guān)于這份工作的任務(wù)和責(zé)任嗎?”或“這份工作跟我以前從事的工作真的不太一樣，所以那份工作的工資是沒(méi)有 什么相關(guān)性的;我希望了解更多關(guān)于這項(xiàng)工作的職責(zé)�！�
對(duì)自己新工作的薪酬預(yù)期可不能隨心所欲。如果事前不對(duì)行業(yè)和具體公司的薪酬行情做認(rèn)真了解，跟公司HR談的時(shí)候就會(huì)顯得很外行，也很盲目。
研究行業(yè)和目標(biāo)公司的薪酬?duì)顩r，有些人力資源咨詢(xún)公司經(jīng)常會(huì)公開(kāi)發(fā)布一些行業(yè)薪酬報(bào)告，這也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。
你可以通過(guò)這些報(bào)告對(duì)行業(yè)內(nèi)不同層次的公司、不同級(jí)別的崗位的薪資狀況進(jìn)行分析，大致確定目標(biāo)公司最近的薪資結(jié)構(gòu)。
要是你還有在目標(biāo)公司工作的“線人”朋友，向他們打聽(tīng)公司現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r能得到更為精確的答案。當(dāng)然如果你能在面試中找到一種合適的提問(wèn)方法，直接向HR詢(xún)問(wèn)也不是不可以。
三、試用期薪水不宜需求過(guò)高
對(duì)于新進(jìn)私企的員工來(lái)說(shuō)，一般有兩次談薪機(jī)遇：一次是在兩頭達(dá)到開(kāi)始選用意向，準(zhǔn)備簽訂合同前；還有一次則是試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)。
兩次談薪的側(cè)重點(diǎn)不一樣，所需把握的標(biāo)準(zhǔn)也有所不一樣，不過(guò)，需求記住的是，不管何時(shí)與老板談薪水，最重要的是要捉住對(duì)方缺陷，尋找有利于自己的突破口。
剛剛被選用時(shí)，你的自己才干還沒(méi)有被老板看到，為此，在此時(shí)的薪資商洽中，對(duì)試用期階段的薪水需求不宜過(guò)高，否則可能對(duì)選用晦氣。尤其是當(dāng)你對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)布景不是格外有決心時(shí)，能夠恰當(dāng)降低一點(diǎn)期望值。
四、試用期滿后用忠誠(chéng)感動(dòng)老板恰當(dāng)加薪
經(jīng)過(guò)了3個(gè)月的試用期之后，假定你的表現(xiàn)贏得了上級(jí)的喜歡，被同意轉(zhuǎn)為正式員工，這時(shí)是與上級(jí)討價(jià)還價(jià)的大好機(jī)遇。
而這次談薪的立足點(diǎn)，是以自己最近一段時(shí)間里的優(yōu)秀表現(xiàn)為本錢(qián)，需求恰當(dāng)加薪。
第一，你可以跟上級(jí)談?wù)勛约荷钌系睦щy，比如房租太貴、交通開(kāi)支過(guò)高等等，讓上級(jí)看到你的確有困難，發(fā)生同情心，看到加薪的必要性。
第二，十分自傲地通知上級(jí)，經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期的訓(xùn)練，你完全有才干擔(dān)任如今的工作，能夠出色完成公司交給的任務(wù)。
第三，跟上級(jí)分享你自己的職業(yè)生涯展開(kāi)規(guī)劃，讓上級(jí)知道你對(duì)公司的效力志愿，看到你愿意與公司一同成長(zhǎng)，讓上級(jí)感觸到你是一個(gè)有忠誠(chéng)度的員工，這樣他才會(huì)愿意在你身上投資。