在一家民營公司入職后，老板給出了約法三章，第一條就是不許打聽同同的薪水。后來明白，這是職場普遍的做法。特別是在民營企業(yè)里，更是如此，有的甚至直接寫在公司的管理制度里。

為什么職員之間的薪水要保密？想來有這么幾個(gè)原因。

一是怕職員之間攀比，心理失衡。同在一個(gè)企業(yè)里，如果你總看到別人比你拿得多，心緒一定難平，或憤怒，或消沉，或自卑。老板把你的眼睛蒙起來，你只管往前走就是了。眼不見，心不煩，有利于你一心一意工作。這讓人想到蒙著眼拉磨的驢。

二是方便靈活實(shí)施人事管理。老板想獎(jiǎng)勵(lì)誰，想給誰漲薪；想罰誰，想給誰降薪，都可以單兵操作，不用涉及其他人。這樣更靈活、精準(zhǔn)、高效，還可減少不必要的連帶效應(yīng)。

三是可以用“盲評”的方法激勵(lì)職員。所謂“盲評”，就是讓職員盲目地相信老板對自己的評價(jià)。老板可單獨(dú)對每一位員工說：你是最棒的，你的薪水是最高的，好好干，我還會給你加薪的。員工因?yàn)闆]有參照對象，根本不知道自己在公司的坐標(biāo)定位，只能相信老板對自己的評價(jià)。這樣的評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，也許會讓職員自我感覺良好，風(fēng)險(xiǎn)是，一旦把那層紙捅破了，后果不好收場。

現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)施人力資源管理，各有各的高招，但不讓打聽薪水似乎成為一種企業(yè)管理文化了，甚至成為入職的基本常識。近年來，一些國有企業(yè)也在引進(jìn)民企的做法，有些收入越來越隱密，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)，一般職工是很難知情的。前幾年，一個(gè)國企的機(jī)關(guān)干部把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的年收入公布于網(wǎng)上，人們發(fā)現(xiàn)國企領(lǐng)導(dǎo)干部的收入是一般職工的幾十倍，這位干部捅了馬蜂窩。盡管后來國資委出臺了一些規(guī)定，把國企領(lǐng)導(dǎo)干部的年收入與普通職工年收入之比做了限定，但他們到底收入多少，一直是一個(gè)謎。

在職場混，有時(shí)還是“難得糊涂”點(diǎn)好。清不清楚別人的薪水無所謂，關(guān)鍵自己要知道自己幾斤幾兩。