這個(gè)問題好扎心，可事實(shí)上好多人都忽視了加薪的問題，或者說求安穩(wěn)之心讓自己忽略這個(gè)問題。

想加薪的途徑一般來說有幾種，自己向老板提加薪；老板給你加薪；跳槽到新公司加薪。

可有時(shí)候就算你向老板提了加薪，老板也不做反應(yīng)，除開自己本身的原因，也要想想老板的原因了。

新人入職時(shí)，通常老板會(huì)有一場(chǎng)讓人熱血沸騰的演講或是談話，鼓勵(lì)新員工創(chuàng)造效益。

當(dāng)你還是新人時(shí)，自己也知道經(jīng)驗(yàn)不足，所以新人入了新單位，一面積極學(xué)習(xí)，向老員工請(qǐng)教，一方面很聽老板話，堅(jiān)決跟隨老板步伐。

新人加班這事太正常了，所以自己也不好意思提加班費(fèi)。

老板：你跟新人沒差別

薪水不高，干活積極，哪個(gè)老板都喜歡這樣的。

另外一個(gè)原因，老板可以證明公司的活新人一樣可以干，也給老員工提個(gè)醒，你還不是不可替代的人，只是公司的一顆小小螺絲釘。

除了一些公司每年會(huì)給員工普調(diào)一點(diǎn)工資，既然不是關(guān)鍵人物，單獨(dú)漲工資的路也堵死了。

老員工：工作不好找，求穩(wěn)定

對(duì)老員工來說，因?yàn)榉浅Ｊ煜な诸^的工作，工作能力強(qiáng)的，可以一人頂好幾個(gè)人的工作。

但是很多老人又有個(gè)不好的通�。涸谝粋�(gè)環(huán)境里待久了，少于接觸外面的行情，更容易以自己年紀(jì)大換工作的成本太高為由，留在原地求安穩(wěn)，繼續(xù)一人頂多人。當(dāng)然也不會(huì)要求漲工資了。

老板：你提不提我都當(dāng)看不見

另一方面，老板就當(dāng)沒有看過這回事，給老員工一點(diǎn)小恩小惠，就相安無事了。對(duì)不太滿意的借機(jī)直接辭退了。

老員工一般重感情，留下的人很自然地讓自己忽略加薪的問題。

其實(shí)所有的問題就兩個(gè)字，成本。所以增加自己的份量，成為那個(gè)關(guān)鍵人物才是正道。別讓小恩小惠把自己變成溫水里的青蛙，一心求安穩(wěn)而主動(dòng)忽略加薪這個(gè)問題。