高薪與什么有關(guān)？能力、機(jī)遇、心態(tài)或是交際圈？權(quán)威網(wǎng)站的網(wǎng)友曾經(jīng)把“交際圈”認(rèn)定為與高薪最為密切相關(guān)的因素之一，可見人的因素很重要。
從某個(gè)方面看，薪酬——就是老板用來購(gòu)買員工所提供的勞動(dòng)的價(jià)格，顯然只有員工提供的勞動(dòng)價(jià)值很高，老板才愿意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法。換種說法，個(gè)人要展現(xiàn)出足夠吸引老板用高薪來“購(gòu)買”你勞動(dòng)的能力。權(quán)威網(wǎng)站近期的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老黃牛與高薪絕緣度高，最無法吸引老板來投資。
絕緣率：18.52%
@我：以前“老黃�！笨偸呛蛣谀澤系忍�(hào)，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。然而現(xiàn)在很少有人去談?wù)撍�，有時(shí)候甚至“老黃�！北豢闯墒悄鎭眄樖艿拇糇�，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務(wù)來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時(shí)間內(nèi)交差，任勞任怨。也許是性格的關(guān)系，我并不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持著適當(dāng)?shù)木嚯x。在他們聊著八卦，分享著零食的時(shí)候，我常常是一個(gè)人默默的做著工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經(jīng)驗(yàn)。更多的時(shí)間里，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老板的賞識(shí)和重用，能升職加薪�？蛇@一天，究竟什么時(shí)候才會(huì)到呢？看著機(jī)會(huì)一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。
@我們第三只眼：我們?cè)汀奥殘?chǎng)老黃�！边@一話題進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查顯示，不同年齡段的人對(duì)“職場(chǎng)老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認(rèn)“老黃�！钡膬r(jià)值，但他們認(rèn)為現(xiàn)在“老黃�！币驳米冏�，有時(shí)也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神，難道隨著時(shí)代的變化，“老黃�！本裾娴穆湮榱藛�？
其實(shí)從企業(yè)的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃�！�。很多HR都表示，在任何團(tuán)隊(duì)，“老黃�！倍际鞘軞g迎的，即便他缺乏創(chuàng)意，沒有闖勁，但絕對(duì)屬于“他辦事，你放心”的那類。但是對(duì)于“老黃牛”自身的發(fā)展來說，這樣的狀況是需要改變的。畢竟現(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會(huì)讓人覺得你好欺負(fù)。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環(huán)，你的高薪夢(mèng)就基本無望了。（完）