通常員工要求加薪的前提都是認為自己業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出，或者工作量和工作壓力大，沒有功勞也有苦勞，所以認為公司理應(yīng)給他們獎勵。有人因此覺得自己是資深員工了，在團隊中不可或缺，于是就祭出“跳槽”這個法寶來要挾或是暗示老板——如果不給我漲工資，我就走人。但是對于老板而言，他可能未必會認同這樣的想法。

     根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站所作的相關(guān)調(diào)查顯示，僅有13%的網(wǎng)友認為用跳槽來要挾老板加薪是個可行的方法；75%的網(wǎng)友認為可以用這個理由嘗試著向老板提出加薪，但這個理由要慎用，且說法一定要委婉；更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個方法提出加薪，就隨時隨地做好走人的準備吧！

    我們不少網(wǎng)友都表示：“千萬不要和老板正面交鋒！中國最不缺的就是人才。如果你用跳槽來威脅老板加薪，很可能丟了工作。再說，如果你在老板心目中的價值并不高，這方法是搬起石頭砸自己的腳�。∏蠹有阶詈玫霓k法就是和上級搞好關(guān)系，這才有漲工資的可能�！�

    求加薪，你首先準備好要與老板來一次開誠布公的加薪談判。在談判之前，先請檢視一下自己是否具有“敗象”，綜合多位老板的經(jīng)驗，他們最無法容忍以下的員工以以下的方式前來談判：

    · 要求漲薪的幅度過大——記住，只有級別提升，才可能有大幅度的漲新幅度；

    · 光有苦勞、沒有功勞——不要以為老板心里沒有一個算盤，在為了“維穩(wěn)”的情勢下，老板才會給有苦勞沒功勞的員工加薪。若是把這個理由放上臺面，恐怕老板會以一句“工作能力還需磨練”搪塞過去，甚至干脆以“工作效率太低”反過來讓你心驚肉跳。

    · 談判次數(shù)過多——談過一次沒下文，就說明老板沒有加薪的意思；如果喋喋不休地追著老板不放，反而會讓老板厭煩。

     · 和同事做比較——不要不智地直接用“XXX同事，和我級別一樣，工資卻比我高許多”這樣的理由。一般公司都有工資保密制度，擅自打聽反而落得話柄。再說，老板作出這樣的安排，焉知沒有他的道理和心思？換一種說法，你可以用自己的年資、工作內(nèi)容和業(yè)績證明自己是團隊中重要的一員。

    事實上如果上班族動不動就喊加薪，且濫用“跳槽”這個撼動軍心的理由，卻不理智地評估自己對公司的實質(zhì)貢獻，不知進退，那恐怕加薪美夢轉(zhuǎn)眼就會變成裁員一刀�。ㄍ辏�