每個人都認為老板給自己加薪是理所應當，每個提加薪的人肯定都有很多自己認為非常充分的理由。但是，又有多少是可以得到老板認可的呢？所以，我們的目標是：讓“加薪”變得有理有據。

    [求助] 最近想辭職，跟老板聊了很久，老板的意思是說現在走了很可惜，還問是不是工資的原因。我現在也改變主意了，想提加薪，但是現在怎么跟領導說呢？
                                               ——網友“wanjob”

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    網友“阿斯克尤”：

    我覺得，在談薪過程中做到有理有據的話，那談話內容要有以下三個層次：

    1、苦勞，所謂苦勞就是指工作量或工作年限。要知道，勞苦的人忠誠度非常高，非常穩(wěn)定，往往還對企業(yè)各個方面會有獨到的見解，這種見解是老板平時無法觀察的細節(jié)。所以，在談加薪的時候，要有建設性的意見或建議，才能引起老板對你加薪要求的重視。

    2、功勞，所謂功勞就是指巨大的貢獻或關鍵的貢獻。有了功勞要被加薪是理所當然，但是在談加薪的時候要非常謹慎，要給人以背負巨大壓力的感覺。這樣，老板自然會覺得你變得更加忠誠，如果不給你加薪，那他的代價就是無法獲得更大的利潤回報。當然，對方也會可憐你的巨大付累，這樣即便加薪不成功，你也不會是被槍打的“出頭鳥”了。

    3、認同，讓老板認同你的苦勞和功勞。主動提出加薪其實就是要提前完成計劃，完成了以前的計劃，才會有新的計劃。你如果能替你的老板提出新的計劃，并拿出時間表，你的老板就會很容易認同你提前完成計劃的想法。和你的老板一起展望未來吧，這樣不但能獲得加薪，還能升職呢�。ㄍ辏�