又到了一年中各省公務(wù)員招錄集中的時(shí)間，對(duì)于第一次考，或者一直在考考不上的人來(lái)說(shuō)，工資都是很想了解的，在此之前，更多的是聽(tīng)朋友，聽(tīng)親戚說(shuō)公務(wù)員有多好，而沒(méi)有直觀的了解過(guò)公務(wù)員到底好在哪，小編翻看了很多資料，找到了相對(duì)比較真實(shí)的公務(wù)員工資情況。（材料來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）
開(kāi)篇前值得一提的是每個(gè)地區(qū)的工資不一樣，而且現(xiàn)在公務(wù)員工資正在改革，所以小編說(shuō)的只能參考，各地各部門(mén)會(huì)有差異，但一般情況是這樣。
首先是工資情況
公務(wù)員（非事業(yè)編和參公，這兩類(lèi)參照公務(wù)員）的工資主要包括基本工資（職務(wù)工和級(jí)別工資），津貼，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他�？忌瞎珓�(wù)員的第一年是辦事員，職務(wù)工資510，級(jí)別工資810，沒(méi)有獎(jiǎng)金，有津貼、補(bǔ)貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會(huì)持續(xù)一年。第二年，轉(zhuǎn)正后，職務(wù)工資600，級(jí)別工資850，加上崗位津貼，補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門(mén)的科員工資現(xiàn)狀了。
漲工資
職務(wù)晉升會(huì)漲工資，比如晉升為副科級(jí)（研究生享受副科級(jí)工資）漲100多，漲工齡工資（在職的人員考上公務(wù)員，只要之前的工作正常繳納五險(xiǎn)，工作時(shí)間算工齡，大學(xué)四年也算工齡），每年60元，每月5元，一般三年一漲，即每三年工資會(huì)每月多15元。津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整，除非總體都調(diào)�，F(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革，即使職務(wù)不晉升，干到退休，工資也會(huì)不斷漲，最終能拿到副科以上甚至副處級(jí)工資。
獎(jiǎng)金
社保和公積金
目前，絕大部分地方已經(jīng)把公務(wù)員納入社保了，就是說(shuō)取消了過(guò)去的退休工資。過(guò)去公務(wù)員不交社保，退休時(shí)領(lǐng)相當(dāng)于在職時(shí)80%的退休工資。現(xiàn)在交社保，個(gè)人承擔(dān)一小部分，單位承擔(dān)一大部分。具體各地區(qū)各部門(mén)不同，比例參照企業(yè)。大概比例是如果個(gè)人扣100元，那你總體賬戶(hù)會(huì)有600元。公積金的話(huà)，各部門(mén)差異很大，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢(qián)部門(mén)，公積金會(huì)達(dá)到3000以上。這樣說(shuō)吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。
補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)及其他
很多人都說(shuō)公務(wù)員待遇福利好，多數(shù)指的就是這部分了。確實(shí)，在過(guò)去沒(méi)實(shí)行陽(yáng)光工資之前，很多部門(mén)都會(huì)以各種名目發(fā)點(diǎn)錢(qián)，現(xiàn)在實(shí)行陽(yáng)光工資了，很多補(bǔ)貼取消了。允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，用車(chē)補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。不是說(shuō)所有的公務(wù)員都有這些，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財(cái)力和所在地方政府的財(cái)力。至于過(guò)節(jié)費(fèi)，就是中秋春節(jié)有，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購(gòu)物現(xiàn)在基本不存在，即使存在也與普通的科員無(wú)緣�，F(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著，誰(shuí)敢啊。想考公務(wù)員的，需要杜絕此類(lèi)念想。辦公經(jīng)費(fèi)是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的，有財(cái)務(wù)制度管著的，不可能隨便花。
總結(jié)
總而言之，公務(wù)員的工資待遇比上不足比下有余，餓不死，也富不了。在當(dāng)?shù)貙儆谥械绕纤�。很多公�?wù)員開(kāi)好車(chē)的，多數(shù)是自家有錢(qián)，或是利用業(yè)余時(shí)間做個(gè)副業(yè)賺點(diǎn)外快，話(huà)說(shuō)現(xiàn)在禁止公務(wù)員炒股經(jīng)商，外快也不好賺了。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方公務(wù)員工資待遇會(huì)好些，但想完全靠工資買(mǎi)房有困難。相反的，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地方公務(wù)員工資雖然不高，好在消費(fèi)也不高，公務(wù)員照樣可以靠工資維持相對(duì)體面的生活。至于工資以外的見(jiàn)不得光的收入，與風(fēng)險(xiǎn)并存。想撈錢(qián)的，多數(shù)會(huì)被紀(jì)委請(qǐng)去，到時(shí)候還不是一樣吐出來(lái)。
公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)（特別是女孩子）
很多人問(wèn)，既然工資不高，為什么要考。從大多女性的角度，一是二三線城市沒(méi)有什么特別好的企業(yè)，即使是大企業(yè)，工資可能一個(gè)月也就比公務(wù)員多一兩千，而且工作不太穩(wěn)定。二是在二三線城市，群眾覺(jué)得公務(wù)員特別體面，女公務(wù)員在談婚論嫁上很有競(jìng)爭(zhēng)力，甚至比bat的精英更受公婆歡迎。三是作為女生，在企業(yè)找工作受到的不公平待遇更多，甚至懷孕工作二選一，公務(wù)員招考是禁止性別歧視的。選擇一份工作的理由，不僅僅是收入！更重要的是足夠穩(wěn)定，社會(huì)地位好，說(shuō)白了就是好處對(duì)象，出去跟朋友聚聚什么的也體面，錢(qián)基本也夠花。
公務(wù)員有哪四大工資待遇差別？
公務(wù)員，全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
很多大學(xué)生在大學(xué)期間就開(kāi)始復(fù)習(xí)備考公務(wù)員考試，等到了畢業(yè)的那一年，紛紛多的考生參加。為什么會(huì)有這么多人熱衷于公務(wù)員考試呢？小編覺(jué)得一是考上了公務(wù)員覺(jué)得很有面子，親戚朋友都很羨慕；二是公務(wù)員的工資待遇穩(wěn)定，還很不錯(cuò)。
公務(wù)員的部門(mén)有很多，所以職務(wù)當(dāng)然也會(huì)很多，那這么多部門(mén)中，他們的工資待遇是一樣的嗎？會(huì)有哪些區(qū)別呢？今天小編就來(lái)給大家說(shuō)一下公務(wù)員不同部門(mén)職務(wù)之間工資待遇的四大差別。
工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部；行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的；層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。