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  • 對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)談薪,你真的會(huì)嗎

    2019-08-19    薪資談判   

        對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),期望薪資絕對(duì)是面試時(shí)最難回答的問(wèn)題之一。有別于已經(jīng)具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)的前輩,新人對(duì)于行業(yè)的薪酬水平尚無(wú)概念,無(wú)法給出較為符合行業(yè)水平的期望薪資。在這種情況之下,新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時(shí)獅子大開口,嚇退用人單位;謙虛的人一句“公司看著給吧”的確是讓公司高興了,領(lǐng)工資時(shí)自己就不高興了。面對(duì)薪酬這一至關(guān)重要的問(wèn)題,真的可以隨便回答嗎?職場(chǎng)新人到底該如何談薪?

        我們?cè)诰沙龍本期主題“薪酬真的可以隨便嗎?”正在火熱進(jìn)行中,專家全程在線答復(fù),眾多網(wǎng)友進(jìn)行分享和討論,以下為部分精彩內(nèi)容。


    網(wǎng)友“Chemerish”提問(wèn):

        每次去面試的時(shí)候,都是企業(yè)給出的薪水能接受就繼續(xù),不能接受就直接在心里over,根本就不知道怎樣談薪水。開高了怕錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì),開少了自己心里又不平衡。那么,請(qǐng)問(wèn)怎樣才能把握好這個(gè)度,開這個(gè)口呢?

    網(wǎng)友“christufly”智慧答復(fù):
        關(guān)鍵要看你對(duì)自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實(shí)際能力這兩者之間的契合度,才能打好談薪這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢(shì),三兩下看出你心理防線薄弱,那就失去了談薪的機(jī)會(huì)。一旦如此,就會(huì)如你所說(shuō)陷入要工作是要高薪的糾結(jié)之中。因此,要對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí),縮小與崗位需求的距離,最后在面試時(shí)膽子大些。


    網(wǎng)友“喵喵楠”提問(wèn):
        我想問(wèn)面試時(shí),一個(gè)職位的薪資真的是有上下幅度的嗎?不是根據(jù)面試者的工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)聘職務(wù)直接定價(jià)的嗎?

    專家答復(fù):
        的確是會(huì)有一定的幅度。一般來(lái)說(shuō),你在面試前,需要對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的薪資有一個(gè)總體的把握和了解,然后根據(jù)你自己的能力來(lái)給自己設(shè)定一個(gè)可以接受的薪資范疇。這樣對(duì)于企業(yè)給出的薪資,你也可以有一個(gè)回旋余地。


    網(wǎng)友“kathym”提問(wèn):
        一面二面都過(guò)了,用人部門對(duì)我還算很滿意,而且談薪的結(jié)果也甚合我意。但是到人事之后,卻以我的學(xué)歷低這一點(diǎn)為理由壓低了原本談妥薪資的20%。這樣的情況我是該接受人事給出的薪資?還是應(yīng)該去找用人部門的面試主管再談一談呢?

    專家答復(fù):
        首先還是要衡量,你對(duì)這個(gè)公司的中意度。如果的確是你非常想加入的企業(yè),那你要慎重處理,在談的過(guò)程中,你可以表示先接受眼前的薪資,但是你需要企業(yè)給你一個(gè)加薪的計(jì)劃,比如你承諾在某段時(shí)間里,如果自己的績(jī)效考核可以達(dá)到某個(gè)水平,就應(yīng)當(dāng)給你一定的加薪。這樣既保住了職位,也讓企業(yè)對(duì)你的能力有所期待。

     

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