你可能很難相信國(guó)內(nèi)游戲人才缺口多達(dá)６０萬的說法，但你經(jīng)常會(huì)在各大游戲網(wǎng)站、游戲平媒上發(fā)現(xiàn)這一說法的“確鑿”證據(jù)。在這些所謂的“確鑿”證據(jù)的影響之下，你也開始慢慢相信這樣一個(gè)觀點(diǎn)：游戲行業(yè)人才缺口真的很大！并且開始向往相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，期望自己能夠成為這“６０萬”中的一員。
然而，這樣的說法真的“確鑿”么？這一論調(diào)背后是否隱藏著更深的目的？日前，國(guó)內(nèi)老牌游戲開發(fā)廠商深圳網(wǎng)域某資深游戲開發(fā)管理人員對(duì)這一說法進(jìn)行了嚴(yán)肅的反駁。
“６０萬意味著什么？”
另?yè)?jù)權(quán)威資料顯示，目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)投入到市場(chǎng)上的游戲達(dá)２００余款，那么，按照一款游戲５０人的標(biāo)準(zhǔn)配備，則２００款游戲所需要的開發(fā)、運(yùn)營(yíng)支持人員也僅只達(dá)到１００００人，這個(gè)數(shù)據(jù)與６０萬相比即是１：６０的比例。從這個(gè)比例中我們絲毫也看不出，這個(gè)“６０萬”數(shù)據(jù)的合理性在哪。
深圳網(wǎng)域資深游戲開發(fā)管理人員也提出了嚴(yán)肅的質(zhì)疑：“６０萬意味著什么？那等于在５０人比較標(biāo)準(zhǔn)的單款游戲人才配置的基礎(chǔ)上再添上３０００人，達(dá)到３０５０人的單款游戲配備規(guī)模。而這顯然是嚴(yán)重不符合國(guó)內(nèi)游戲開發(fā)運(yùn)營(yíng)環(huán)境的！即便是算上渠道人員、廣告人員和媒體人員等也不可能達(dá)到這個(gè)數(shù)量�！�
在提出了質(zhì)疑之后，他接著談到了深圳網(wǎng)域自身在游戲開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)上的人才結(jié)構(gòu)。他說：“我們的人才結(jié)構(gòu)還比較符合目前國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的游戲人才配備，單款游戲支持人員有１００余人，比標(biāo)準(zhǔn)配備多了５０余人。這是因?yàn)樯钲诰W(wǎng)域公司目前不單單開發(fā)、運(yùn)營(yíng)一款游戲，還在繼續(xù)開發(fā)新的游戲、運(yùn)營(yíng)其他的產(chǎn)品，多款產(chǎn)品的開發(fā)和運(yùn)營(yíng)必然會(huì)產(chǎn)生一些接洽工作和接頭工作，我們不僅希望可以在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)我們游戲世界的無縫連接，也希望可以在團(tuán)隊(duì)人員間的交流實(shí)現(xiàn)無縫溝通”！
游戲人才稀缺論調(diào)的背后
深圳網(wǎng)域的這位資深游戲開發(fā)管理人員對(duì)此問題所提出的質(zhì)疑不無道理，在一款游戲的開發(fā)運(yùn)營(yíng)過程中，絕對(duì)產(chǎn)生不了那么多工作，需要３０５０人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成。那么游戲行業(yè)人才極度稀缺這一論調(diào)的背后，到底隱藏著什么樣的目的呢？
從最近不少媒體的報(bào)道來看，一家以快速培訓(xùn)游戲人才、挖掘游戲人才市場(chǎng)利潤(rùn)的學(xué)校成為了眾矢之的。這是因?yàn)檫@家游戲人才培訓(xùn)學(xué)校所快速培養(yǎng)出來的游戲人才的職業(yè)技能大多與游戲行業(yè)公司的要求相差很大，相當(dāng)一部分學(xué)員畢業(yè)之后找不到游戲公司接收，既而并沒有從事與游戲相關(guān)的工作。而這家游戲培訓(xùn)學(xué)校卻在大量媒體上打出“８?jìng)�(gè)月速成游戲人才，畢業(yè)后月收入過萬”的虛假?gòu)V告，在游戲行業(yè)內(nèi)造成了相當(dāng)大的影響�！坝螒蛐袠I(yè)人才極度稀缺”、“游戲行業(yè)人才缺口達(dá)６０萬”等論調(diào)正是在這樣的背景下產(chǎn)生的。
因此，隱含在這一邏輯關(guān)系背后的目的自然也就不言而喻了：游戲行業(yè)人才缺口巨大，達(dá)６０萬之多；游戲人才培訓(xùn)學(xué)校是快速培養(yǎng)游戲人才的搖籃；來游戲人才培訓(xùn)學(xué)校后８?jìng)�(gè)月便可迅速成為游戲人才，畢業(yè)后月收入過萬——來游戲人才培訓(xùn)學(xué)校就讀吧，畢業(yè)后就能成為高收入工作者。
“這顯然是極其虛假的廣告！”深圳網(wǎng)域的這位資深游戲開發(fā)管理人員憤慨的反駁說：“前不久，我們公司便來了一位從游戲人才培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)的應(yīng)聘者，我只問了他一個(gè)問題，‘你自信嗎？’他沒有說話，過了一會(huì)兒就自動(dòng)離開了。”該管理人員的說法不無道理，８?jìng)�(gè)月怎么能培養(yǎng)出合格的游戲人才？用這位資深游戲開發(fā)管理人員的話說，“８?jìng)�(gè)月頂多讓一群沒有游戲開發(fā)功底的學(xué)員入門，而這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到游戲開發(fā)的程度的！”
“我們都是自己培養(yǎng)游戲人才”
對(duì)于游戲人才培訓(xùn)，我們雖然不能用這么嚴(yán)厲的態(tài)度予以指責(zé)，但是不少游戲培訓(xùn)學(xué)校的行為確實(shí)與游戲人才培訓(xùn)的基本要求相去甚遠(yuǎn)。不少游戲培訓(xùn)學(xué)校的教師連基本的游戲常識(shí)都不知道，他們上課就是念教材、很少布置作業(yè)，上機(jī)實(shí)踐等必要教學(xué)步驟更是少之又少，因?yàn)闄C(jī)房資源非常緊張。試問，這樣的教學(xué)軟硬件條件如何能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才？
在游戲人才培養(yǎng)這塊，不少業(yè)內(nèi)企業(yè)都是實(shí)行內(nèi)部培養(yǎng)的機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、挑選人才。作為業(yè)內(nèi)較為知名的游戲開發(fā)公司，深圳網(wǎng)域?qū)嵭腥瞬艃?nèi)部培養(yǎng)的模式，做到真正的抓住人才。“我們都是自己培養(yǎng)游戲人才，這與游戲培訓(xùn)學(xué)校有著很大的不同。游戲企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才，更具有實(shí)戰(zhàn)素養(yǎng)，且培養(yǎng)的時(shí)間將大大縮短�！边@位資深的游戲開發(fā)管理人員最后這樣表示。
國(guó)內(nèi)游戲行業(yè)人才缺口并沒那么大，游戲培訓(xùn)學(xué)校不是為培養(yǎng)真正的游戲人才而生。在目前國(guó)內(nèi)游戲開發(fā)運(yùn)營(yíng)的大環(huán)境下，游戲人才還是留待企業(yè)自己來培養(yǎng)比較好！
來源：DONEWS