在面試時，男女平等是不存在的，畢竟……男人不會生孩子。性別歧視是客觀現(xiàn)實，尤其二胎政策施行之后，適齡的婚育女性找工作難度系數(shù)倍增。
LOOK，面試官對適齡女性的靈魂五問：
- “你有沒有男朋友？”
- 有男朋友，“你打算什么時候結(jié)婚？”
- 結(jié)婚了，“你計劃什么時候要小孩？”
- 有孩子，“一個夠了嗎？”
- 已婚已孕不再生了，“你如何平衡家庭和工作？”
鐵索連環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，幾乎沒有女性可以幸免于難。
即便你大學畢業(yè)初入職場，面試官也會問“你有沒有男朋友？”
放心，她不是相中你了，想把頂花帶刺的大侄子介紹給你……她關注的重點不是你談沒談戀愛，而是你對談戀愛的看法，談戀愛對你是有積極的還是消極的影響。
如果沒男朋友或剛分手，直說沒有便是，不要和面試官去聊分手的細節(jié)和原因，萬萬不可交淺言深，聊的越多，越容易露怯。表達想“先立業(yè)再成家”，一顆干點事業(yè)的心，活蹦亂跳的，就行了，這是一個令面試官滿意的答案。
“你有沒有男朋友？”“有，我大學同學�！薄八鍪裁垂ぷ鞯�？”“咳，沒什么本事，最近也找工作呢……”
不要表現(xiàn)出對伴侶的不滿！
這嚴重暴露了你的修養(yǎng)，更何況，你的感情生活也會影響你的工作狀態(tài)，會增加面試官的擔憂。多年前我部門一個女孩，和男朋友吵了一架鬧分手，心情不好就不來上班了，一周人都沒出現(xiàn)，活都其他人幫扛著，這小姑奶奶是不管不顧啊。
一個人如果情商不高，職業(yè)道德又差點意思，生活中稍有風吹草動，輕則把情緒寫在臉上，重則一激動就撂了挑子……
有男朋友，現(xiàn)在異地戀，這是送命式回答。
如果是異地戀，明哥建議你盡量不要講。
異地戀能夠成功的秘訣，就是不要異地太久。異地戀會讓面試官顧慮你的穩(wěn)定性，你會不會什么時候追隨男朋友去了他的城市，夫唱婦隨比翼雙飛去了。公司從甄選到培養(yǎng)一系列在你身上的投入都打了水漂。
更不要表現(xiàn)出來自己不慎重的戀愛觀。
正兒八經(jīng)的公司不需要交際花，你上了班，今兒和技術(shù)部張三談戀愛，明兒和市場部李四搞曖昧，過幾天和主管王二麻子打情罵俏不清不楚，把整個公司搞的烏煙瘴氣……
倘若和男朋友關系還不穩(wěn)定，或是不愿透露隱私，亦或清楚面試官的套路，直接回答沒有會比較簡單清靜，男朋友還在未來婆婆家養(yǎng)著呢，我渾身散發(fā)著單身狗的清香！
面試官也就不會追問你打不打算結(jié)婚、什么時候要小孩了。
你有沒有男朋友，無從核實。
面試官總不至于尾隨跟蹤，或是雇傭私家偵探去調(diào)查，你說沒有，就是沒有了。
沒有男朋友，你從拍拖到結(jié)婚生子，只要不是閃婚或奉子成婚，按照絕大多數(shù)人類的戀愛流程走，怎么著也得兩年左右的時間，面試官的心就放到肚子里了。
再者，一些互聯(lián)網(wǎng)公司，團隊年輕化，也比較喜歡單身女孩，聊得來，畢竟團建說晚上去轟趴，你說不成我要回家喂奶，還是有點煞風景的……
如果有一個感情穩(wěn)定，他嗷嗷愛你，你也嗷嗷愛他的男朋友，實在不忍心撒謊把他從地球上抹掉，也可以耿直一點說：有。
接下來，幾乎面試官下一個問題一定是：有沒有結(jié)婚計劃？
明哥非常不建議你再耿直下去，再耿直一下子，你保不齊就涼了。
雖說婚育是天賦人權(quán)，但企業(yè)經(jīng)營不是法庭判案，需要控制成本。
婚假還是小意思，你就是出去嗨幾天，更可怕的是隨之而來的造人運動……
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如果是年近三十的單身女性，即便沒有對象，招聘公司也會有所忌憚。
在和面試官聊天的時候，盡可能的表現(xiàn)出來：
- 我沒男朋友，我也不著急找男朋友，我一點都不恨嫁，老娘一個人過的老嗨皮了；
- 我是事業(yè)型女性，我認為事業(yè)比家庭重要，工作比男人靠譜，女人只有獨立才能非常美麗，我不著急結(jié)婚生孩子，那是農(nóng)村老娘們的想法。
你要給面試官吃一顆定心丸，讓他相信你不是“一言不合就結(jié)婚，二話不說生孩子”的人。
如果已婚未育，這在面試官眼里是“高危人群”。
女性懷孕后，可能就會害喜，前三個月反應較大，影響工作狀態(tài)，需要定期產(chǎn)檢，這都不算什么。臨生產(chǎn)前，有的孕婦提前一兩個月甚至更久就要休息養(yǎng)胎，等十月懷胎一朝產(chǎn)子后，是漫長的幾個月產(chǎn)假。更糟的是，休完產(chǎn)假就離職在家?guī)蘖恕?/p>
對于用人企業(yè)來說，難受之處是：
產(chǎn)假期間你的工作咋辦？
同事頂替還是招個新人？
你回來后職務如何安排？
企業(yè)不僅用工成本會增加，在人員定位上也不好拿捏。
更何況，中小企業(yè)，生存唯艱，窮的老板負擔不起，富的老板也想為富不仁……
這種情況之下，你要表現(xiàn)出來：你喜歡《杜拉拉升職記》，而不是《杜拉拉生殖記》。小兩口一早商量好了，暫時不要孩子，先把經(jīng)濟搞上去，再把人口跟上來。為了顯得可信度高，結(jié)合自己的年齡來說，“我現(xiàn)在26歲，我打算至少30歲以后再考慮要小孩，我們也剛結(jié)婚，想過幾年二人世界……”
給面試官的信號是：不僅我不打算要孩子，我老公也有共識。這一點很重要，否則婆婆一念叨，老公隨風倒，也許你的想法就變了呢？
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如果你就是個實誠人，明哥也給一個建議的回答，雖然即便這樣說也吉兇未卜……
“我是一個以事業(yè)為先的女性，我覺得女人要經(jīng)濟獨立，我的家人也非常理解和支持我。就算以后我懷孕了，也會盡全力完成工作，家人也會給我營造沒有后顧之憂的環(huán)境，老人可以來幫忙帶孩子�！�
核心點是：我很努力而且我有支持條件。
如果已育有一子，換做從前，這是安全人群，可二胎政策放開后，面試官看你也哆嗦……你會不會想湊個好字？
你最好表現(xiàn)出來，生男生女都一樣，只生一個好，沒有生老二的打算。還要說下原因，如覺得養(yǎng)孩子太累，一個就已經(jīng)累廢；如經(jīng)濟條件不允許，老人到時也不能長期幫忙照顧；如自己就是獨生子，覺得一個孩子也挺好……
總之，佐證一下你說的事出有因。
至于面試官追問你這位孩子媽媽：如何平衡家庭和事業(yè)，這事其實很簡單……
你是來應聘的啊，時刻保持現(xiàn)場感！
用人企業(yè)招你來是干活的，展現(xiàn)一下你強大的事業(yè)心。你胸懷大志，你有自己的職業(yè)理想，你不是家庭婦女，你是新時代的獨立女性，你家里還有后盾，他們對你也咔咔支持……甚至表現(xiàn)出來你的大女子主義，就齊活了。
這樣的回答有助于你通過面試，等轉(zhuǎn)正以后，你就有更多的主動權(quán)了。作為員工，當然也要體諒老板的不易，能做出貢獻后再考慮個人問題結(jié)婚生子，當然更好一些。這樣，你也無需為生育問題覺得愧對公司。
這年頭，國家提倡二胎，醫(yī)院提倡母乳，專家不提倡隔代帶娃，社會要求女人經(jīng)濟獨立，寶寶渴望媽媽時刻陪伴，老公希望媳婦貌美如花，女人需要是個狠角色……
愿天下所有女性同胞，被這世界溫柔相待。