形象差

這里的形象不是指面試者不帥或者不漂亮，而是指面試者穿了與崗位特質(zhì)不相符的服裝。

例如應(yīng)聘財(cái)務(wù)人員，你的穿著卻過于休閑，應(yīng)聘創(chuàng)意人員，你卻西裝革履。

其次是儀容方面，找面試是件比較嚴(yán)肅的事情，怎么也得收拾下自己，如果頭發(fā)亂糟糟，甚至還散發(fā)著頭油味，或者眼角還有什么分泌物，作為面試官你的心情會(huì)如何？

一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會(huì)上心。

 

儀態(tài)差

儀態(tài)包括面試者的微表情以及小習(xí)慣。

比如在面試的過程中，有些HR會(huì)直視你的眼睛，如果你目光飄忽，害怕與其目光接觸，就會(huì)給人感覺缺少自信，甚至懷疑他還會(huì)懷疑你所說的是不是真實(shí)情況。

畢竟HR們閱人無數(shù)，道行很深，許多都是人力資源方面的專家，或多或少也接觸過一些心理學(xué)知識。從你面試中一些細(xì)小的表情的動(dòng)作，他們可以窺探到你的內(nèi)心。

另外還有些人喜歡抖腿，或者站沒站像，坐沒坐像，也會(huì)給面試官不好的印象。

 

沒準(zhǔn)備

比如面試官問些問題，一問三不知，對應(yīng)聘企業(yè)的信息了解不夠，或者根本沒有了解，那么面試官會(huì)覺得你對這份工作不夠重視，意愿度不夠，瞬間對你的興趣就會(huì)大減。

所以面試前一定要對這家企業(yè)所處的行業(yè)、公司概況，相關(guān)產(chǎn)品，企業(yè)文化，甚至競爭對手相關(guān)情況都做些了解。

 

溝通欠佳

面試就是雙方進(jìn)行溝通的過程，溝通能力越強(qiáng)，面試的效果就越好。

如果這個(gè)過程中你總是答非所問，或者半天說不出來，再或者侃侃而談、唾沫橫飛也是不太容易獲得面試官好感的。

 

不夠自信

你自己都唯唯諾諾，覺得自己不適合這個(gè)崗位的話，肯定就是不適合的。

特別是一些才出校門的求職者，面試中總說，我可以學(xué)習(xí)，我會(huì)在工作中向前輩們請教，不斷成長。

哪怕你真的不太行，想在工作中努力學(xué)習(xí)，但在求職過程中，也不能總把學(xué)習(xí)掛在嘴上，職場不是學(xué)校，你不能盡快為公司帶來效益，要你何用？

 

眼高手低

也可以稱之為“過于自負(fù)”，自認(rèn)為自己很厲害，以前在學(xué)校當(dāng)了多大的干部，做了多少事情，得了多少獎(jiǎng)項(xiàng)，帶過多少團(tuán)隊(duì)，所以應(yīng)該當(dāng)管理者，不愿意從基層崗位做起。

面試時(shí)聊起職業(yè)規(guī)劃時(shí)，就是不久要做到管理層，面試官聽聞，多半心里在冷笑。

 

攻擊往事

說過去單位/學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)/老師壞話，過去同事/同學(xué)的壞話，他人如何如何不好，團(tuán)隊(duì)如何如何差勁，難道你就是白蓮花？

面試官會(huì)想你如果離開我們公司，那一定也會(huì)在新東家說我們壞話的。。。

 

說假話

坦誠是溝通的基礎(chǔ)，誠信也是職場人應(yīng)該必備的操守。

相信你去面試時(shí)也不希望聽到對方畫大餅吧？！

面試官們閱人無數(shù)，早已煉就火眼金睛，如果你沒有那個(gè)道行，假話一下被識破，那你只有自己兜著走了。

 

薪酬差異太大

如果你說出了與應(yīng)聘崗位差別太大的數(shù)字，也會(huì)減分。

說太低了，會(huì)覺得你能力不足，所以沒有自信；

說太高了，有可能你并不值那個(gè)價(jià)，再或者廟小容不下大佛。

 

說了這個(gè)崗位無法實(shí)現(xiàn)的事

比如這個(gè)崗位可能就是很安穩(wěn)，發(fā)展空間也不是很大，但你在面試中希望能有很大發(fā)展空間，那么面試官就會(huì)考慮你的穩(wěn)定性了。

再或者你說要賺錢，但這個(gè)崗位是死工資，無法滿足你。

面試，其實(shí)并不難。

面試前做好充足的準(zhǔn)備，面試過程中充分展示出自己與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力，一般結(jié)果都不會(huì)差。

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