畢業(yè)季和晉升季同時(shí)來(lái)臨，很多人都向往人力資源的工作，尤其是HRBP這樣前途無(wú)量的職業(yè)，但也因?yàn)闄C(jī)會(huì)比較好，所以這份職業(yè)也伴隨著巨大的挑戰(zhàn)。那么在HRBP求職時(shí)，應(yīng)該注意什么？在面試前做哪些才可以為自己加分？今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)HRBP求職時(shí)有哪些注意事項(xiàng)。

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熟悉公司職位，調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷

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鑒于每家公司的招聘信息和崗位職責(zé)不同，所以在求職時(shí)，一定要了解并熟悉目標(biāo)公司的崗位職責(zé)，比如HRBP的職責(zé)主要是協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。因此，要做好HRBP，需要切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨(dú)特的解決方案，將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)HRBP的重要作用。所以，在面對(duì)崗位需求時(shí)，可以深度分析下目標(biāo)公司的職位需求，然后稍微調(diào)整一下自己的簡(jiǎn)歷，相應(yīng)展示自己的能力。

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提前預(yù)設(shè)面試環(huán)節(jié)

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要做好面試工作，除了要注意介紹到自己的背景、工作經(jīng)歷、愛(ài)好等，注意語(yǔ)言的通順以外，也要具備一定的邏輯思維能力。當(dāng)然，在實(shí)操環(huán)節(jié)，由于壓力大可能并不能做到很好地表達(dá)，那就可以進(jìn)行面試前的演練：多刷刷論壇和社群，通過(guò)大佬們總結(jié)的問(wèn)題，進(jìn)行一些回答模板的準(zhǔn)備。在這里也告訴大家一個(gè)老鳥(niǎo)回答思路：盤(pán)點(diǎn)渠道狀況和分析各個(gè)渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，剖析頭部公司的各渠道及渠道貢獻(xiàn)率，再問(wèn)問(wèn)現(xiàn)在公司的渠道及渠道貢獻(xiàn)率，最后基于經(jīng)驗(yàn)分析公司現(xiàn)數(shù)據(jù)反映的招聘問(wèn)題，跟頭部公司的招聘環(huán)境差距以及如何改善，最后盤(pán)點(diǎn)一下行業(yè)人力地圖以示行業(yè)人脈的積累。

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面試時(shí)切記放平心態(tài)

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作為協(xié)調(diào)整個(gè)公司各部門和各員工不可缺少的部分，HRBP這個(gè)崗位對(duì)于整體能力就有著更高的要求。因此，面試時(shí)，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。不僅如此，如果遇到一些突發(fā)的問(wèn)題，也切記不要緊張，從容淡定的回答問(wèn)題。

當(dāng)然，HRBP的注意事項(xiàng)其實(shí)還有很多，不過(guò)只要提前準(zhǔn)備好了，這些都不算事。只要對(duì)公司的崗位需求進(jìn)行足夠的了解，再尋找到自己的工作優(yōu)勢(shì)，平時(shí)多刷社群和論壇，總結(jié)下前輩們的經(jīng)驗(yàn)，并在面試前進(jìn)行一定的預(yù)設(shè)，相信每個(gè)求職的小伙伴一定可以成功的。