求職面試技巧1.了解面試組織，會(huì)細(xì)節(jié)決定勝敗
在紐約時(shí)，我從前工作過(guò)的公司計(jì)劃采買(mǎi)一個(gè)CRM系統(tǒng)。有一次，某個(gè)知名企業(yè)的軟件大廠的銷(xiāo)售人員在做演示之前，給我們每個(gè)人發(fā)了一本厚厚的幻燈片彩印版。
結(jié)果，在演示完畢后，負(fù)責(zé)采購(gòu)的同事們都搖頭，其中一個(gè)經(jīng)司還忿忿地說(shuō)：“他們?yōu)槭裁匆?strong>PPT打印出來(lái)呢？真是太浪費(fèi)了，我們可是共益企業(yè)，難道他們不知道嗎？”
假如換在其他的公司，或許打印ppt這樣的舉動(dòng)反而是加分項(xiàng)，但對(duì)于一家以節(jié)約能源、分類(lèi)垃圾、有機(jī)生活為文化核心的共益企業(yè)，這一個(gè)細(xì)節(jié)就注定了他們的銷(xiāo)售要失利。
但是，很多人認(rèn)為了解面試組織或機(jī)構(gòu)，就是要去這家公司的官網(wǎng)上看看公司是做什么的。那就錯(cuò)了！由于其他的應(yīng)聘者都會(huì)這么做，你這樣只了解皮毛，不能帶給你任何的優(yōu)勢(shì)。
要了解面試組織或機(jī)構(gòu)，要先從這個(gè)組織或機(jī)構(gòu)的大方向著手，比方說(shuō)，它獲得過(guò)什么樣的榮譽(yù)、有著什么樣的戰(zhàn)略、銷(xiāo)售成果怎樣、有沒(méi)有制定“2020計(jì)劃”、企業(yè)文化是什么樣的等等。
然后你就可以在準(zhǔn)備自我介紹的時(shí)候，把自己的閱歷與優(yōu)勢(shì)融入到能夠?yàn)檫@家組織或機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的價(jià)值上，并表明自己是有能力為公司的長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而添磚加瓦的。
其次，再?gòu)倪@個(gè)組織或機(jī)構(gòu)的主要人物下手，比方要了解這家單位的創(chuàng)始人或者領(lǐng)軍人物的經(jīng)歷或故事、收看他們所作的演講或是媒體對(duì)他們的采訪視頻、學(xué)習(xí)他們所具有的優(yōu)秀品德、了解他們所提倡的價(jià)值觀等。
在面試中，要表明你的價(jià)值觀和所應(yīng)聘單位的領(lǐng)軍人物的價(jià)值觀是相符合的。
你還可以適當(dāng)?shù)匾盟麄兊脑�，并結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)敘述，讓面試官們認(rèn)識(shí)到你的確是做了充分的準(zhǔn)備，并且認(rèn)同了公司的核心價(jià)值，進(jìn)而對(duì)你樹(shù)立起較好的第一印象。
求職面試技巧2.了解面試官，并“投其所好”
要你了解面試官，并不是要你去“人肉”他或者她，而是要你學(xué)會(huì)從面試官的微表情、對(duì)你的回應(yīng)等細(xì)節(jié)來(lái)作出相應(yīng)的判斷。假如你發(fā)現(xiàn)面試官色茫然，要趕快縮短回答，切勿喋喋不休；
假如發(fā)現(xiàn)面試官的臉色愉悅，并且與你有很好的目光溝通，那么，你要快速地抓住能夠與他產(chǎn)生共鳴的地方，并與他進(jìn)行良好的互動(dòng)。
我曾經(jīng)遇到一個(gè)極好的例子，那就是有位師兄在面試時(shí)，說(shuō)自己周易愛(ài)好者，剛好這家公司的老板也是風(fēng)水迷，與他相見(jiàn)恨晚、相談甚歡，終究當(dāng)場(chǎng)決定簽下了他。
與面試官產(chǎn)生的共鳴，可以是在閱歷、經(jīng)歷、學(xué)校、愛(ài)好、興趣等多方面，每個(gè)面試官對(duì)面試者都會(huì)有著不同的偏重與喜愛(ài)。
一旦能夠讓面試官認(rèn)為你們是同一類(lèi)人，乃至愿意與你在星期天的時(shí)候獨(dú)處，這種對(duì)你的正面認(rèn)知就強(qiáng)烈地建立起來(lái)了。
求職面試技巧3. 提煉共性，變陌生為熟悉
以前我曾經(jīng)面試過(guò)一位數(shù)據(jù)分析師，她還是一位專(zhuān)業(yè)的barre教練。
當(dāng)談她到barre這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的時(shí)候，這個(gè)姑娘并沒(méi)有喋喋不休的介紹barre這項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)，而是把做barre教練的閱歷、經(jīng)歷與做數(shù)據(jù)分析進(jìn)行了對(duì)比。
并提煉出兩項(xiàng)工作在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、細(xì)節(jié)至上、責(zé)任心等方面有著必備的共性，她把看似無(wú)關(guān)的閱歷、經(jīng)歷字字句句都圍繞在“數(shù)據(jù)分析師”這個(gè)職位所必需的特質(zhì)上。
在面試時(shí)，如果說(shuō)到或者被問(wèn)到一些面試官所不了解的事物時(shí)，切勿喋喋不休并充滿優(yōu)越感地環(huán)繞自己進(jìn)行展開(kāi)，而是要提煉出這些事物與所應(yīng)聘的職位或所求職的公司有關(guān)的一些共性，就能夠讓面試官的眼前為之一亮。
求職面試技巧4.講能夠讓面試官共情的事情
試想一下，假如你的自我介紹中只說(shuō)自己的人生是順風(fēng)順?biāo)�，高中畢業(yè)輕松地考入名校，以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)，offer能夠拿到手軟，馬上又迎娶了白富美，這樣的經(jīng)歷恐怕會(huì)讓面試官心里翻個(gè)白眼：So what?
面試中，能不能講好故事，是獲得好印象的關(guān)鍵一步。
近年來(lái)，微信最火的標(biāo)題莫過(guò)于《名校畢業(yè)XXXX，放棄百萬(wàn)年薪鄉(xiāng)村支教》、《3歲成孤兒12歲停學(xué)、通過(guò)XXXX現(xiàn)在身價(jià)過(guò)億》，為什么大家都愛(ài)看這樣的故事？
那是因?yàn)檫@些故事中都有著波峰低谷，有沖突也有轉(zhuǎn)折，它們都能夠在某些方而與讀者們發(fā)生共鳴。
在面試中講故事，也要遵從“曲線”原則。
假如一位想從事新媒體的應(yīng)聘者在面試時(shí)，僅僅只是平鋪直敘地說(shuō)他參與的短視頻有著300萬(wàn)的點(diǎn)擊量，恐怕也算不得什么；
可是假如她通過(guò)敘述自己怎樣突破阻力，來(lái)確定討論選題，怎樣頂著艷陽(yáng)被炙烤，還身著“全副武裝”的消防服拍攝消防員的一天，又怎樣眼冒金星還差點(diǎn)中暑，他又是怎樣化解團(tuán)隊(duì)成員矛盾與對(duì)立……
這樣，面試官就很容易被他帶入到當(dāng)時(shí)所在的情境，同時(shí)對(duì)她產(chǎn)生一種正面的認(rèn)知。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人經(jīng)常說(shuō)“形象即現(xiàn)實(shí)”或“印象即事實(shí)”，這句話也是非常有用的求職面試技巧 。
一旦面試官對(duì)你形成了好的印象，你還怕在面試時(shí)不能夠逆襲嗎？