日常生活中，講到娛樂圈明星、行業(yè)KOL時，經(jīng)常會提到一個詞——「人設(shè)」，也就是他們在公眾面前塑造著什么樣的形象。

但其實，在我們普通人的生活中，這個詞也隨處可見。

就比如在面試時，你提交給用人單位的簡歷，代表著你過往的經(jīng)歷，面試官會據(jù)此對你產(chǎn)生預(yù)判，再通過面試進一步驗證和完善對你的畫像。

也就是說，我們打造的求職者人設(shè)，很大程度上會影響面試的過程和結(jié)果。那么如何打造人設(shè)才能有效提高面試通過率呢？

 

換位思考，構(gòu)思人設(shè)

最簡單的辦法，就是從職位需求出發(fā)，站在用人單位、面試官的角度，思考他們想要什么樣的候選人？什么樣的故事更能打動他們？

具體怎么做呢，我們以「新媒體運營」為例：

通過職位JD，可以大致總結(jié)出「公眾號」、「美妝」、「軟文」、「品牌活動」、「短視頻」這幾個關(guān)鍵詞，也就是這個崗位簡單的人才畫像。

接下來，梳理自己的過往經(jīng)歷，按照先直接經(jīng)歷，后間接經(jīng)歷的順序，從中尋找出符合該人才畫像的內(nèi)容。

比如你沒有寫過美妝類軟文，但平時生活中比較喜歡研究這些，看了很多教程和視頻，有自己的方法論，這就可以作為你的間接經(jīng)驗，然后往職位需求上靠。

你可以說「喜歡研究美妝類產(chǎn)品，緊跟行業(yè)潮流，對產(chǎn)品選擇和推廣有獨特的方法論，通過日常測評和積累建立了個人素材庫，能夠迅速找到符合要求的高質(zhì)量素材�！�

這樣逐步組裝出自己的「賣點」，也就是人設(shè)。

這里需要特別注意的是，人設(shè)不是讓我們?nèi)フf謊，去建立一個看似完美、卻與自己相差甚遠的形象。一個成功的人設(shè)一定是以你為核心，基于自身經(jīng)歷去思考展示什么、如何更好展示。

 

通過簡歷建立你的人設(shè)

在沒開始面試之前，面試官了解你的唯一途徑就是簡歷。

通過瀏覽簡歷，面試官會找到他感興趣的點，也會有一些存在疑問的地方，需要現(xiàn)場提問進一步印證想法，如果你在面試中對這些點都能很好的做出展開說明，自然能為自己帶來更多加分。

換個角度看，這正是在簡歷中建立人設(shè)的突破點。

我們要把自己希望面試官看到的都精心設(shè)計在簡歷中，按照我們上一步做好的人才畫像，圍繞崗位關(guān)鍵詞，將你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷按照STAR法則清晰有邏輯的寫出來。

關(guān)于如何運用STAR法則，我們在之前的文章中有詳細的講解過程。

除了更貼合崗位需求之外，我們還可以適時拉近與用人單位的距離，比如

前兩天達能在前程無憂直播間做了「脈沖星計劃」專場，招聘銷售管培生。

我們在簡歷中就可以給自己加上一個「X年多渠道脈動購買經(jīng)驗」的標簽。

因為這個崗位需要深入一線，去了解各渠道的銷售情況，而脈動正好是達能的一款主力產(chǎn)品。

那么在簡歷中提到這一點，很大程度會引起面試官的注意，當他對此提問的時候，你就可以把自己在這方面做的功課展示出來，順便表達出自己認真的態(tài)度。

其實這就是埋包袱的一種，我們還可以把其他與眾不同的經(jīng)歷放在簡歷里，但一定要能跟面試崗位扯上關(guān)系，不然會顯得你抓不住重點。

 

維護好自己設(shè)定的人設(shè)

當你受邀進入面試環(huán)節(jié)，就說明你在簡歷中塑造的人設(shè)，是被面試官認可的，是符合崗位需求的。

接下來要做的，就是提前熟悉簡歷上各部分內(nèi)容，反復(fù)練習(xí)面試中可能被問到的問題，讓自己的面試表現(xiàn)盡可能與預(yù)期人設(shè)一致。

這里給大家舉一個反例。

在《令人心動的offer 2》中，有一位美國南加州碩士畢業(yè)的翟同學(xué)，將自己這段留學(xué)經(jīng)歷放在了簡歷中。

面試官看到這段經(jīng)歷之后，自然會預(yù)設(shè)他的口語還不錯，于是在面試現(xiàn)場，就請他用英語講講在加州的生活。

結(jié)果他口語表達能力欠佳，使得場面一度十分尷尬。

的確，他沒能很好展示出來，有緊張的可能性。

但作為簡歷上的一部分，需要在面試開始之前，下功夫熟悉所有內(nèi)容，做好被面試官提問、甚至追問這部分的時候，能自如展開說明的準備。

最后提醒一下大家，一定不要犯懶，不要想著靠一個人設(shè)就可以通吃所有崗位，越是看似萬能的模板，越容易淹沒你的亮點。希望新的一周，大家都能前程無憂~