經(jīng)常有粉絲后臺(tái)留言，面試去的不少，最后居然都涼涼了，明明感覺自己和某個(gè)工作絕配，怎么就一直過不了面試？面試問題到底出在哪？
其實(shí)在整個(gè)求職戰(zhàn)線中，有簡(jiǎn)歷-面試多輪篩選，如果你通過簡(jiǎn)歷的篩選，成功進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，恭喜，你已經(jīng)打敗了很大一部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，進(jìn)入面試就等于進(jìn)入了對(duì)方的“意向名單”，這時(shí)你要做的，是在面試中脫穎而出。
為什么有一些人感覺不是很厲害，但依然能成為“offer收割機(jī)”，就是因?yàn)樗麄兂晒Π盐樟嗣嬖嚰记�，懂得在面試中成為企業(yè)最想要的那個(gè)人。
很多人會(huì)背面經(jīng)，看怎樣回答某個(gè)問題是“保險(xiǎn)答案”。其實(shí)世界上并不存在“保險(xiǎn)答案”，面試官的問題可以五花八門，你很難百分之百地命中答案，有些問題真的就是純考你臨場(chǎng)反應(yīng)。大家只要明白，面試官對(duì)求職者的核心考察是什么，然后根據(jù)這個(gè)核心考察點(diǎn)，再結(jié)合自己的實(shí)際情況，有技巧地回答。
面試官所有表面的問題，都是基于這三個(gè)核心考察：
專業(yè)性——你能不能干好這個(gè)活
穩(wěn)定性——你適不適合長(zhǎng)久地在我們公司干這個(gè)活
性價(jià)比——滿足以上兩點(diǎn)的前提下，你的薪資是否在公司期望值內(nèi)
大部分面試被掛的朋友，很有可能是涼在其中某一點(diǎn)上。
專業(yè)性
大部分的專業(yè)性問題都會(huì)出現(xiàn)在業(yè)務(wù)主管面。
這點(diǎn)毫無疑問，考察的就是你對(duì)崗位知識(shí)、技能掌握的熟練度， 能不能把事做好，最好還能帶點(diǎn)自己的思考，讓面試官覺得你大有發(fā)展空間。
每個(gè)行業(yè)的專業(yè)性問題不同，此處咱們不多贅述，要攻克此題一定做好兩點(diǎn)：
1. 硬核：確保自己了解崗位的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)
多做復(fù)習(xí)，尤其是自己有點(diǎn)模棱兩可的知識(shí)點(diǎn)，一定要對(duì)應(yīng)崗位JD一條一條地看，熟記崗位要求和工作職責(zé)，腦海中演練自己可能應(yīng)對(duì)的考察。這種專業(yè)問題一旦答錯(cuò)是致命的，等于直接告訴面試官：我不夠?qū)I(yè)。
2. 軟核：確保針對(duì)簡(jiǎn)歷做了深入準(zhǔn)備
很多人簡(jiǎn)歷多少有美化的成分，尤其在項(xiàng)目經(jīng)歷上。而面試官首先入手的就是你的簡(jiǎn)歷，抓簡(jiǎn)歷漏洞，追問具體細(xì)則。簡(jiǎn)歷上最出彩的數(shù)據(jù)，可能也是你最容易被“攻擊”的地方。所以對(duì)于簡(jiǎn)歷上的具體經(jīng)歷，自己要熟記于心，不要夸大事實(shí)，面試對(duì)不上就很尷尬。
面試前要設(shè)想自己會(huì)被面試官拋出的犀利問題，多做案例準(zhǔn)備，比如你寫了“跨部門能力強(qiáng)”，有什么佐證？比如你寫了“策略性思考”，對(duì)方通常會(huì)讓你說說具體經(jīng)過。
可能有些地方是你確實(shí)做得不夠好，也沒有關(guān)系，面試官看的是你的思考過程和解決問題的能力，最后你個(gè)人的收獲以及對(duì)下次工作的反省，更為重要。
穩(wěn)定性
“你上家離職原因是什么？”
“你現(xiàn)在在談戀愛嗎？”
“你喜歡怎樣的工作氛圍？”
“你覺得你是怎樣的人，用三個(gè)詞形容自己”
“你家住得遠(yuǎn)嗎？”
……
這些問題，其實(shí)都是在預(yù)估你的未來穩(wěn)定性。
穩(wěn)定性包含兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 你個(gè)人能不能長(zhǎng)久地在一家公司工作
在回答各類問題的時(shí)候，要盡可能地表現(xiàn)自己有較高穩(wěn)定性：比如入職后不會(huì)輕易離職， 遇到難關(guān)會(huì)積極攻克，有極高的環(huán)境適應(yīng)能力，和不同性格的人相處融洽等等。
無論是被問離職原因，還是被問家住何處，你都要謹(jǐn)記以上原則，表現(xiàn)自己主觀穩(wěn)定性，表現(xiàn)自己對(duì)貴公司有真誠地向往。
比如遇到家遠(yuǎn)不遠(yuǎn)問題，你可以這樣說：
到這兒一小時(shí)不到，其實(shí)還可以啦。而且我是租房的，為了工作隨時(shí)可以搬家！
也可以這樣說（如果你住得遠(yuǎn)）：
家住的確實(shí)有一定距離，但我習(xí)慣早起，以往并沒有因?yàn)榫嚯x問題影響過正常工作。
2. 你的個(gè)人氣場(chǎng)適不適合加入公司和團(tuán)隊(duì)
每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有形色各異的人，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要長(zhǎng)久平穩(wěn)，組內(nèi)成員的性格、氣場(chǎng)相合其實(shí)也是很重要的。某種程度上是一種“物以類聚”。
也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，求職者會(huì)在面試中遇到很多對(duì)于個(gè)人性格、處理事情風(fēng)格等方面的考察，本質(zhì)上是為了篩選更加貼近團(tuán)隊(duì)的人。有時(shí)候不是你不優(yōu)秀，而是對(duì)于團(tuán)隊(duì)來說，你不夠適合。如果招攬氣場(chǎng)不合的人，員工很可能早早產(chǎn)生離職情緒。
在一些重視價(jià)值觀的企業(yè)，了解他們的價(jià)值取向非常重要。比如會(huì)計(jì)事務(wù)所安永追求的是“build a better working world”，同樣也是事務(wù)所的KPMG就更標(biāo)榜嚴(yán)謹(jǐn)，那么面試時(shí)你的人設(shè)要盡量貼合公司的價(jià)值觀取向，投其所好！
會(huì)有觀眾姥爺問，萬一我就是不符合他們的喜好呢？
穩(wěn)定，上進(jìn)，謙虛，好溝通好相處，是能應(yīng)對(duì)大部分崗位的討喜性格，表現(xiàn)這些特質(zhì)準(zhǔn)沒錯(cuò)，至于其他隱藏要求，就要看你和這家公司的緣分啦！
性價(jià)比
滿足專業(yè)性和穩(wěn)定性后，你很有可能已經(jīng)進(jìn)入公司的“最終意向名單”，offer說不定就在你和另外一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者中敲定。
公司要招合適的人，也要招符合預(yù)算性價(jià)比高的人。對(duì)于HR來說，他們的工作需要盡可能壓低用人成本。
關(guān)于面試薪資談判，我們過往有多篇文章給大家介紹過技巧，大家可以好好看看。
薪資其實(shí)就是你之前所有面試表現(xiàn)+市場(chǎng)合理價(jià)位相結(jié)合之后，最終的一個(gè)數(shù)值體現(xiàn)。你無法知道你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手索要的價(jià)格，所以，好好表現(xiàn)，問心無愧，表達(dá)訴求，合理爭(zhēng)取，隨緣看天。
面試的最終真相，很有可能是七分靠打拼，三分看緣分。
面試是一場(chǎng)演出，沒有做好彩排的表演你自己都會(huì)心虛，先做好那主觀的七分，剩下的三分，上天自有安排。
新的一年，愿大家前程無憂！