在求職面試的過(guò)程中，面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題就是求職者的離職原因，求職者如何回答面試官這個(gè)問(wèn)題，會(huì)嚴(yán)重影響到入職機(jī)會(huì);面試官在這個(gè)問(wèn)題時(shí)，心里是帶著疑問(wèn)的，不僅在考察下屬的應(yīng)對(duì)能力，還要知道求職者與上家單位的關(guān)系;當(dāng)求職者在抱怨以前公司時(shí)，面試官也會(huì)擔(dān)心求職者以后這樣對(duì)待自己，不再給求職者機(jī)會(huì);面對(duì)這種有陷阱的問(wèn)題，大家只有弄清楚背后真正的含義，給面試官留下個(gè)好的印象，才能夠幫助自己順利拿到入職的機(jī)會(huì)。
朋友王凱做了三年銷售房產(chǎn)的工作，前幾年王凱的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，可是最近他在工作的業(yè)績(jī)上遇到了瓶頸，通過(guò)自己的努力無(wú)法解決后，王凱選擇了離職，想要換個(gè)地方;可是王凱離職后的很長(zhǎng)一段時(shí)間里，他雖然面試了不少的公司，但是愿意給機(jī)會(huì)的卻沒(méi)有;原來(lái)王凱都是失敗在了辭職原因上了，每次面試被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，王凱都是實(shí)話實(shí)說(shuō)，既然瓶頸無(wú)法解決，除了不愿意努力外，就是能力特別差，這是業(yè)績(jī)不好的原因，面對(duì)這樣的求職者，任何公司都不會(huì)給機(jī)會(huì)。
從朋友王凱的例子上，相信大家都明白，有些離職原因是不能隨便說(shuō)的，要不然會(huì)對(duì)自己的面試結(jié)果有很大的負(fù)面影響;當(dāng)大家遇到這種問(wèn)題時(shí)，首先要想的事情就是要明白面試官的意圖，面試官既然選擇了問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定是有自己考察標(biāo)準(zhǔn)的，像工資太低、拖欠工資、公司制度表態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)喜歡欺負(fù)人，雖然是將原因推給了前公司，但是面試官也看到了前公司的態(tài)度，公司這樣針對(duì)下屬肯定有原因，多數(shù)原因出在下屬身上，這也是很多求職者拿不到入職機(jī)會(huì)的原因;下面小編就來(lái)為大家分享，面試官詢問(wèn)離職原因的三個(gè)目的，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌虑楸粍?dòng)離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司里的崗位;求職者在上一家公司是被動(dòng)離職的，那說(shuō)明該求職者不是得罪了領(lǐng)導(dǎo)，就是工作能力過(guò)差;要是是因?yàn)榈米镱I(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的離職，那么上下級(jí)之間肯定出現(xiàn)了不能調(diào)解的矛盾，面試官作為未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)為了避免同樣的矛盾，而不給求職者機(jī)會(huì);要是求職者是主動(dòng)離職的，那說(shuō)明能力和人際關(guān)系還不差，這樣的下屬機(jī)會(huì)也會(huì)大一些。所以說(shuō)，面試詢問(wèn)離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當(dāng)求職者帶著抱怨離開(kāi)上家公司時(shí)，這種求職者身上會(huì)帶著很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習(xí)慣;面試的詢問(wèn)，也是想知道求職者會(huì)不會(huì)抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒(méi)有消極的情緒;要是求職者將原因歸結(jié)到上一家單位，并且在面試環(huán)節(jié)中不斷的詆毀，求職者的人品在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)是極差的，要是將這種求職者招進(jìn)公司，恐怕求職者也會(huì)因此詆毀公司的形象;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)利用這個(gè)問(wèn)題，判斷出求職者的情商特別低時(shí)，自然不會(huì)給好機(jī)會(huì);所以說(shuō)，面試官可以通過(guò)詢問(wèn)離職的愿意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會(huì)習(xí)慣性離職
面試官通過(guò)詢問(wèn)求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會(huì)習(xí)慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會(huì)浪費(fèi)精力培養(yǎng)新人，而且這種下屬也不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值;這種年輕的求職者，一般在遇到事情時(shí)情緒都會(huì)嚴(yán)重波動(dòng)，遇到不開(kāi)心的事情第一時(shí)間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境造成的;針對(duì)這種性格不穩(wěn)定的下屬，面試官肯定不愿意給機(jī)會(huì)。