為什么你的簡(jiǎn)歷屢屢被沉入海底，得不到面試通知，除了抱怨外，求職者最重要的還是查看求職簡(jiǎn)歷，是哪個(gè)地方出了問(wèn)題，并對(duì)其作出對(duì)應(yīng)修改，才能讓簡(jiǎn)歷真正的實(shí)現(xiàn)幫助就業(yè)的作用。
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些易犯的錯(cuò)誤？工作經(jīng)驗(yàn)少，那簡(jiǎn)歷上能寫(xiě)啥？希望你能從下面得到答案
1、簡(jiǎn)歷篩選潛規(guī)則你要知道
招聘人員看一份簡(jiǎn)歷花多少時(shí)間？1-2分鐘！
他們一天要看上百份簡(jiǎn)歷，所以根本沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)仔細(xì)研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試了。
所以，你的簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，展示亮點(diǎn)。
2、99%的簡(jiǎn)歷都會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤
01
@paul （某500強(qiáng)企業(yè)人力資源高管）：缺乏針對(duì)性的簡(jiǎn)歷
很多人都是抱著“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
02
@張魯易（國(guó)內(nèi)名企人力資源高管）:信息表達(dá)不到位的簡(jiǎn)歷
很多人的簡(jiǎn)歷在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重曾做過(guò)什么，卻很少有人能說(shuō)做得怎么樣。比如一個(gè)工作了2年的銷售員，工作內(nèi)容只寫(xiě)“干過(guò)房地產(chǎn)銷售”這幾個(gè)簡(jiǎn)單的字。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過(guò)往工作經(jīng)歷中總結(jié)出自己的價(jià)值，才是最重要的。
具體地描述自己的工作內(nèi)容，才能吸引到HR，而且，數(shù)據(jù)化是最好的表達(dá)方式。
03
@慢半拍王后（某500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)）：投遞職位與經(jīng)歷不匹配的簡(jiǎn)歷
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)的。有些人想通過(guò)跳槽來(lái)轉(zhuǎn)行的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)法明確表達(dá)自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。
04
@東子哥整兩杯（廣州某人力資源培訓(xùn)中心講師）：信息明顯錯(cuò)亂的簡(jiǎn)歷
語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，表達(dá)混亂，不知所云。曾經(jīng)看到有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何...”真是讓我哭笑不得。簡(jiǎn)歷除了對(duì)你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容不要寫(xiě)。
05
@月伴星空（廣州某大學(xué)人力資源管理專家）：相片不合適的簡(jiǎn)歷
這些相片放在簡(jiǎn)歷是很不合適的：可愛(ài)搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照片”。一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
第一部分：寫(xiě)清楚個(gè)人基本信息
第二部分：教育經(jīng)歷，寫(xiě)清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，有什么技能。
01
有一定工作經(jīng)驗(yàn)，怎么描述自己以往的工作內(nèi)容？
工作內(nèi)容，請(qǐng)用名詞和動(dòng)詞描寫(xiě)你的工作內(nèi)容，列舉成就。
重點(diǎn)！加上工作總結(jié)：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習(xí)到什么技能、知識(shí)、能力；提升了哪些軟實(shí)力，比如了解了某個(gè)行業(yè)，學(xué)會(huì)與人溝通交流等。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。
簡(jiǎn)歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內(nèi)容一定要寫(xiě)好。盡量不要出現(xiàn)“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語(yǔ)，多寫(xiě)具體的內(nèi)容。
比如：
不要用→“在快節(jié)奏的環(huán)境里把工作做得游刃有余”；
而是用→“每天，我都會(huì)為120名左右的急診患者登記掛號(hào)”；
不要用→“具有優(yōu)秀的書(shū)面表達(dá)、交流能力”；
而是用→“為11000位用戶寫(xiě)了專業(yè)術(shù)語(yǔ)的指南”。
總之，數(shù)據(jù)化襯托，突出自己的競(jìng)爭(zhēng)力
02
應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以從校內(nèi)經(jīng)歷和假期實(shí)習(xí)兩方面入手。
校內(nèi)經(jīng)歷，比如加入校團(tuán)社，做校刊組稿、校對(duì)，要寫(xiě)得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應(yīng)聘職位有一定關(guān)聯(lián)。
社會(huì)實(shí)踐，例如在某單位實(shí)習(xí)，和什么團(tuán)隊(duì)，一起做過(guò)什么事，學(xué)習(xí)到了什么。這些一定要寫(xiě)清楚，會(huì)讓HR知道你在誰(shuí)的身邊呆過(guò)，學(xué)習(xí)到什么，有沒(méi)有動(dòng)手能力。但是，介紹團(tuán)隊(duì)做的事情時(shí)，尤其在自己沒(méi)獨(dú)立操作能力前，最好別忽略團(tuán)隊(duì)力量，一味強(qiáng)調(diào)自己。
增加其他加分技能介紹，比如會(huì)PS、會(huì)樂(lè)器、會(huì)畫(huà)畫(huà)、去過(guò)哪些地方、愛(ài)讀哪些書(shū)、組織過(guò)什么活動(dòng)、在哪里發(fā)表過(guò)文章、或者寫(xiě)了多少萬(wàn)字的文章等，說(shuō)具體的。
敲黑板！別說(shuō)愛(ài)旅游，請(qǐng)問(wèn)有人不愛(ài)旅游嗎？別說(shuō)愛(ài)閱讀，因?yàn)楹芏嗳税炎x雜志當(dāng)閱讀，別說(shuō)愛(ài)寫(xiě)作，三五句不成文的短句不算什么。要說(shuō)具體事例！
03
學(xué)歷不高，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，應(yīng)該寫(xiě)你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評(píng)價(jià)的部分對(duì)目前的進(jìn)修、曾經(jīng)受到的培訓(xùn)進(jìn)行說(shuō)明。
學(xué)歷只是說(shuō)明你曾經(jīng)受過(guò)什么教育，具備哪些學(xué)習(xí)能力，但是個(gè)人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時(shí)候，會(huì)選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡(jiǎn)歷中，需要體現(xiàn)出你應(yīng)聘這個(gè)崗位的理由，你的優(yōu)勢(shì)是什么。
而對(duì)于優(yōu)勢(shì),還是要用數(shù)據(jù)化來(lái)說(shuō)話。
04
跳槽次數(shù)多，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？
@網(wǎng)友“mumuxue”：
我經(jīng)常跳槽，每份工作都只有幾個(gè)月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那么重要的經(jīng)歷去掉，又把前一份工作的時(shí)間從半年拉到1年。然后問(wèn)題來(lái)了，工作時(shí)間是夠長(zhǎng)了，工作成績(jī)卻還是只有這么一點(diǎn)，自然是又被HR嫌棄了。
拉長(zhǎng)工作時(shí)間、杜撰職位和工作成績(jī)，這些簡(jiǎn)歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時(shí)如果自圓其說(shuō)，無(wú)異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實(shí)話實(shí)說(shuō)，更有可能被面試官認(rèn)同。
如果經(jīng)常跳槽，面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。
在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，比如承擔(dān)了某些核心工作的經(jīng)歷，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略，比如少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷，可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。不然入職交離職證明時(shí)，公司會(huì)懷疑你的誠(chéng)信。
4、發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)
簡(jiǎn)歷的發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時(shí)間點(diǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷：
（1）大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)；
（2）不要在周末發(fā)簡(jiǎn)歷，到周一的時(shí)候可能會(huì)被淹沒(méi)；
（3）發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)是：早上9點(diǎn)半到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到3點(diǎn)。
（4）下午5點(diǎn)（即下班前夕）發(fā)簡(jiǎn)歷，閱讀率非常低，因?yàn)镠R都在進(jìn)行當(dāng)天工作的總結(jié)了。
說(shuō)到這里，補(bǔ)充一下，也請(qǐng)童鞋們對(duì)自己即將應(yīng)聘的公司重視起來(lái)，尤其不要群發(fā)郵件，你只要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出公司名字，一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就可以大大加深你在HR心中的印象。