在眾多找工作的途徑中，把簡(jiǎn)歷投給獵頭是主要方法之一，投給獵頭的方式包括線上和線下兩種，那么，如何吸引獵頭聯(lián)系自己？在把簡(jiǎn)歷交給獵頭之前，又需要做哪些工作確保自己的利益不受損害呢？在向獵頭投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，這幾個(gè)方面必須考慮到，否則很有可能錯(cuò)過(guò)工作機(jī)會(huì)。

吸引獵頭

為了獲得更多的機(jī)會(huì)，需要在知名的招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己的求職信息，這樣方便獵頭在通過(guò)網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己，進(jìn)而來(lái)聯(lián)絡(luò)自己。溫馨提示：在招聘網(wǎng)站上上傳了自己的簡(jiǎn)歷，但是卻等不到別人來(lái)聯(lián)系自己，很有可能是簡(jiǎn)歷的狀態(tài)設(shè)置的不對(duì)，一定要把簡(jiǎn)歷狀態(tài)設(shè)置為公開(kāi)，如果自己目前在職不想被現(xiàn)公司的HR發(fā)現(xiàn)自己在刷新簡(jiǎn)歷，可以使用招聘網(wǎng)站上的屏蔽功能，將現(xiàn)公司屏蔽。

另外，現(xiàn)在社交媒體較為發(fā)達(dá)，在網(wǎng)上也有行業(yè)招聘群及地區(qū)招聘群，可以根據(jù)自己的求職意向進(jìn)群了解信息。在招聘群中，除了求職者也包括獵頭，在招聘群中挖掘獵頭的好處是相對(duì)安全一些，自己即使想要跳槽，也不容易被現(xiàn)公司的HR發(fā)現(xiàn)。

在線溝通

吸引獵頭聯(lián)系自己之后，接下來(lái)要做的是與獵頭溝通，很多人在這個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的新人，通常看到有獵頭來(lái)聯(lián)系自己，就會(huì)迫不及待地將簡(jiǎn)歷投遞出去。其實(shí)這種方法顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，首先不能確定對(duì)方是否是正規(guī)獵頭，在網(wǎng)上不乏一部分騙取應(yīng)聘者信息的人，騙取簡(jiǎn)歷之后標(biāo)價(jià)賣(mài)給他人。所以要做的第一步是確認(rèn)獵頭的身份，查看他所在公司工作年限以及擅長(zhǎng)的方向，其次，要咨詢獵頭目前在為哪些公司找什么崗位的人，看是否與其擅長(zhǎng)的方向相符，又是否與自己的簡(jiǎn)歷信息匹配，如果獵頭說(shuō)的招聘公司和崗位與其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不符，或者與自己的求職方向不符，那就要小心了。

投遞簡(jiǎn)歷

如果在溝通時(shí)，對(duì)方都能提供靠譜的答案，那可以和對(duì)方交換聯(lián)系方式，再將簡(jiǎn)歷發(fā)送給對(duì)方，并就自己的簡(jiǎn)歷，與對(duì)方進(jìn)行更深入的交流，看招聘崗位的要求有哪些，是否需要優(yōu)化簡(jiǎn)歷，對(duì)方能否協(xié)助自己優(yōu)化簡(jiǎn)歷……此外，還可以通過(guò)線下見(jiàn)面的方式來(lái)增進(jìn)雙方的了解，在見(jiàn)面約談之后再將隨身攜帶的簡(jiǎn)歷交給對(duì)方。

以上就是把簡(jiǎn)歷投遞給獵頭過(guò)程需要注意的事項(xiàng)。想要發(fā)掘更多的機(jī)遇，就要培養(yǎng)自己的判斷性。在一次次與獵頭溝通的過(guò)程中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，有利于今后求職。