有些人在工作中會遇到這樣的情況：和面試官談薪資的時候得到的是一個固定的月薪或年薪數(shù)字，但等到自己入職，實際拿到手的卻有時候高有時候低，問過之后才知道，面試時說的是一個平均值，但實際自己的工資中包含有績效工資，績效成績不固定，對應(yīng)的工資自然時高時低。那么，企業(yè)在工資中包含績效工資這一行為合法嗎？

工資包含哪些部分

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六種。

一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

績效工資是什么

從廣義上來看，績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，也就是前文中所提到的考核工資。具體以計件工資制、傭金制等形式出現(xiàn)在人們的薪資組成中，簡單來說，就是根據(jù)勞動者實際勞動的成果來計算這部分工資，做得越多、成績越高，對應(yīng)的工資也就越高。部分公司的某些崗位月度績效評定較難，因此也會采用每月發(fā)放固定工資，但季度獎金或年度獎金按照績效成績來發(fā)的方式，績效評分越高，對應(yīng)的績效工資也越高。由此來看，工資中包含績效工資是合法的。

績效工資應(yīng)該如何發(fā)放

關(guān)于績效工資如何發(fā)放，勞動者和企業(yè)之間應(yīng)該有明確的規(guī)則，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，績效工資多久發(fā)一次，績效工資以何種方式來發(fā)放，離職該如何計算績效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規(guī)定，那么該公司發(fā)放的工資中包含績效工資就是合法的；如果不符合，公司的做法就涉嫌違法。

當(dāng)前績效工資已經(jīng)成為了諸多企業(yè)激發(fā)員工積極性、鼓勵員工更努力工作的一種方式，在大部分企業(yè)的業(yè)務(wù)部門，特別是銷售類的崗位中，績效工資是所有工資中的重要組成部分。工資中包含績效工資合法嗎？答案是合法的，但作為普通勞動者，在發(fā)現(xiàn)自己的工資中包含有績效工資時，可以如上所述，重點關(guān)注下公司的計算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有問題。