不少職場新人，甚至一些職場老鳥，能力不差，但始終讓人感覺“青澀”，“不夠?qū)I(yè)不夠職場”，讓領(lǐng)導難以對他委以重任，也阻礙了他自己發(fā)展前進的步伐。
其實這些朋友，就是屬于“學生思維”工作的群體。
學生思維，正在阻礙你升職加薪。
做作業(yè)式工作
十幾年的應(yīng)試教育，我們作為學生，習慣了老師安排布置作業(yè)，然后完成，上交，老師批改。
而這種習慣很容易被代入到工作當中，也就是被動接受工作安排。
領(lǐng)導給我安排什么任務(wù)，我就做什么任務(wù)，做完提交。一旦領(lǐng)導沒有安排任務(wù)，就完全不知道自己該做什么。
等待任務(wù)，然后被安排得明明白白，這么一套流程確實不算犯錯，但你的工作發(fā)展可能也就止步于此了。
很多團隊中的工作并不是安排得嚴絲合縫的，許多新的工作任務(wù)和工作機遇，要靠自己去發(fā)現(xiàn)。
工作并不是按部就班的做作業(yè)就算做好了，被動接受只會讓你失去機會！
一定要成為一個眼里有活的人。主動攬活，主動思考，主動在領(lǐng)導安排之前提出自己的想法，在有可能的情況下積極爭取，才能幫助你盡快在職場中成長和進步。
貼心賣力還積極，才能讓老板覺得招這個人“物有所值”，才會愿意委以重任！
抱著“我是來學習”的想法
表妹小樂工作不久，就抱怨起來：
沒有人教我，
沒有人帶我，
我是想多學習的，感覺什么都學不到……
不少人會像小樂這樣，初入職場，覺得自己理所應(yīng)當該被帶被教，遇到不懂的東西，就去伸手討要答案，等著別人喂到嘴邊。
但是你要知道，在職場，除了你自己，沒人還會把你當學生。
一旦進入職場必須要扭轉(zhuǎn)這個觀念，你可以給自己制定“我在這份工作要學習技能”的目標，但你不能真的把自己當作需要被教的人。
老板花錢雇傭你來，不是讓你上學的，而是需要你盡快創(chuàng)造價值。
有些企業(yè)和崗位會給新人分配“帶崗人”，但是別人的時間和精力也很寶貴，幫助你盡快適應(yīng)并不是他的主要工作，如果不能自己先盡快跳脫“學生”這個立場，你的工作將寸步難行。
遇到一點困難，就退縮不動；遇到小白問題，就指望別人給自己標準答案；醒醒，同事和領(lǐng)導沒有義務(wù)幫你！
而且，別人通過自己摸爬滾打積攢的傍身實力，沒有必要和盤交代給你，大家都是競爭對手，教會徒弟餓死師傅的道理，要懂。
平時你可以發(fā)問，但一定要先自己思考一遍可以怎么做，應(yīng)該怎么做，各類操作方案會有什么樣的利弊，想好之后，再去請教。那種搜索引擎可以直接獲取到答案的問題，就不要再去問了。
你能提升多少能力，全靠自己主動。
目前能夠幫助個人學習的途徑很多，花樣百出的網(wǎng)課，講座，培訓，強大的搜索引擎，各類干貨資料等，只要你自己主動想做，沒有開始不了的事。
“我已經(jīng)努力了”的思維
讀書的時候，我們總是被：努力就好，盡力就好這類言論環(huán)繞，我們接收到的是努力，過程，勤奮，勤能補拙等價值導向。
一次考試成績不好，我們會被安慰：下次繼續(xù)努力。你已經(jīng)很努力很棒了。只要繼續(xù)這么努力，一定會有好成績。
但是，離開學校進入職場，真的沒有那么多“下次繼續(xù)努力”的包容。
一個老板表揚員工，絕對不會只夸“他很努力”，努力是好結(jié)果的附帶詞，只有你做出業(yè)績做出成果，才會被夸“優(yōu)秀且努力”。
大家要明白，職場是結(jié)果導向，重要的是你最終做成了什么，而不是你過程中耗費多少努力。
曾經(jīng)有位領(lǐng)導說，職場中的人，大致可以這樣劃分，第一檔，又能干又努力，意味著他會有很高的產(chǎn)出價值，能夠委以重任；第二檔，能干但不努力，能夠達成基本的工作成果；第三檔，努力但是不能干，人很積極，但完不成工作成果，一切都是白搭。
如果不盡快拋棄“努力就好”的觀念，你會無數(shù)次地縱容自己工作不達標或不夠盡善盡美的情況。
作為成熟的職場人，達成目標需要努力+技巧，必須把對工作的態(tài)度，從“努力工作”，變成“高效工作”，以結(jié)果導向去對待工作，把時間和精力放在“最優(yōu)解”上，找到最佳的方式用最短時間完成工作目標，你才能獲得更多機會，才能在工作中不斷提升自我，也才能讓領(lǐng)導更加信任你。
不好意思與人合作
學生時代，大家都是和同學相處，沒有利益聯(lián)結(jié)，都是獨自完成學習，正常相處，很少有開口要求對方做某事的情況。
但進入職場，與同事團結(jié)協(xié)作，利益共同體，調(diào)動資源，部門溝通才是常態(tài)！
不少朋友因為還沒有擺脫學校狀態(tài)和學生思維，過度內(nèi)斂謙讓，對于開口要求別人協(xié)同辦公，會覺得非常艱難，進而阻礙工作進程。
“不好意思麻煩別人”
“不好意思要求同事做某事”
“不好意思拒絕不合理的工作環(huán)節(jié)”
工作中的大部分事，都需要多個環(huán)節(jié)的配合，尤其在大公司大團隊，每個人都是一顆螺絲釘，能承擔和負責的僅僅是很小的一個模塊，要實現(xiàn)一個工作的完成，需要大家的共同協(xié)作，這當中一定會涉及到與同事溝通以及要求配合。
因為不好意思，所以不敢開口，自己單打獨斗，悶頭做事悶頭背鍋，也不積極匯報進展，最后影響的是自己。
懂得整合資源，積極尋求他人的協(xié)同幫助，在很多時候能更高效快捷地完成工作。
即使你是職場新人，也沒有必要過分拘謹和謙卑，在該提出合理要求的時候提出要求，該理清職權(quán)的時候理清職權(quán)，該“麻煩”同事的時候“麻煩”同事，是職場人的本分。
為了做好本職工作，這些開口要求是非常合理正常的，沒有什么不好意思。
我們在學校的時間，占據(jù)了前半生的大多數(shù)時光，也在和老師同學家長的相處中產(chǎn)生了不少思維定勢，這很正常。
但是進入社會，踏進職場，必須要盡快扭轉(zhuǎn)自己的學生思維。
以往的生活，我們是被別人幫助，被別人解決問題的角色。
但是工作之后，我們是那個解決問題，創(chuàng)造結(jié)果的角色。
主動思考，培養(yǎng)解決問題的思路，懂得尋求高效的方法，注重自主性的同時不忘記團隊配合，在激烈的社會競爭中創(chuàng)造自己不可被替代的價值，你才能越走越好。