對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，說(shuō)到底是為了公司的良性發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)入職培訓(xùn)可以快速地使新員工了解入職的公司、自己的崗位以及今后的發(fā)展路線，有利于幫助他們打破“陌生感”，可以快速適應(yīng)新公司。那么如何給新員工做入職培訓(xùn)呢？下面就從三方面內(nèi)容帶大家來(lái)了解一下。

了解入職培訓(xùn)的流程

在給新員工做入職培訓(xùn)前，需要了解入職培訓(xùn)的常規(guī)流程是什么樣的。第一，在做入職培訓(xùn)前，培訓(xùn)師需要先做自我介紹，讓新員工先了解自己，再讓新員工們介紹自己；第二，給新員工介紹公司優(yōu)勢(shì)，樹立他們的工作信心；第三，介紹公司團(tuán)隊(duì)文化與發(fā)展歷程。第四，詳細(xì)講解工作流程與常見問(wèn)題，幫助新員工快速上手；第五，安排新員工進(jìn)入相關(guān)部門；第六，給新員工關(guān)于職場(chǎng)規(guī)劃的一些參考，幫助他們制定自己的工作目標(biāo)。

了解入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

在了解了入職培訓(xùn)的主要流程后，還需要知道入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容有哪些。首先，入職培訓(xùn)時(shí)需要介紹公司各項(xiàng)管理制度，以及公司文化，只有了解了這些后，新員工才能對(duì)公司有更深入的了解，有歸屬感；第二，對(duì)新員工進(jìn)行商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，明確公司對(duì)員工形象的要求；第三，告知辦公秩序的規(guī)范；第四，培訓(xùn)他們的專業(yè)技能，使新員工的能力更加契合崗位需求；第五，培訓(xùn)新員工的工作激情與團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這樣公司才能不斷發(fā)展。

如何做好入職培訓(xùn)

如何給新員工做入職培訓(xùn)的關(guān)鍵在于如何做好這一培訓(xùn)。第一，需要努力消除新員工的陌生感，這一點(diǎn)我們可以通過(guò)營(yíng)造團(tuán)隊(duì)的溫暖氛圍、上下級(jí)之間經(jīng)常溝通、鼓勵(lì)新員工發(fā)言等等方式來(lái)達(dá)到；第二，要按照新人的實(shí)際情況，以及公司對(duì)于該員工的培訓(xùn)方向來(lái)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容；第三，如果有條件，組織所有員工一起進(jìn)行拓展訓(xùn)練，幫助新人和團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)；第四，培訓(xùn)結(jié)束后，需要組織考核來(lái)及時(shí)了解新員工的能力，有助于安排下次培訓(xùn)。

能否給新員工做好入職培訓(xùn)，這不僅對(duì)新員工很重要，對(duì)公司也很重要。通過(guò)入職培訓(xùn)，不僅能讓新員工快速融入新公司，還能讓公司得到更好的發(fā)展。除了上述講到的了解入職培訓(xùn)的流程、主要內(nèi)容以及如何做好入職培訓(xùn)外，還可以向其他公司學(xué)習(xí)，比如有些公司會(huì)別出心裁為新員工準(zhǔn)備禮物等等，都是幫助員工快速融入公司的好方法。