職場是個講規(guī)則、重職權(quán)的地方，身處職場，每個人都會有自己的一個位置，公司對于組織層次的劃分也是清晰的，不同的人處于不同的組織層次，相對應(yīng)的職能也有所區(qū)別。正所謂各負其責、各司其職，在職場中越權(quán)、越位行事，就會破壞了職場分工的有序性，結(jié)果可能導(dǎo)致引人煩、遭人怨。那么，職場中哪些是職場越位的行為？以下四點，大家可以自查一下，希望對身在職場的你有所幫助。
場合越位
在不同的場合，不同身份的人扮演著不同的角色。在一些重要場合代替上司發(fā)號施令，出盡風(fēng)頭的人要注意了，有些場面上是要突出領(lǐng)導(dǎo)的，有些話得由領(lǐng)導(dǎo)去說，有些事得由領(lǐng)導(dǎo)去做，有些秀得讓領(lǐng)導(dǎo)去演。你得讓領(lǐng)導(dǎo)出鏡、占風(fēng)頭，如果你把領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭和威信都搶走了，這樣只能說明你職場情商低，不知分寸，很容易引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿。
工作范疇越位
往往有一些人，自認為工作能力強，眼光總是愛盯著別人的事情，喜歡對別人做事指指點點，強迫別人按照他的思想去做事，助人為樂當然是好事，關(guān)鍵是你得看人家需不需要你的幫助，有些指點打亂了別人的工作步驟和計劃，無形中給別人造成一種干擾，也是很容易讓人產(chǎn)生厭煩。
決策越位
為調(diào)動職員工作積極性，很多公司會允許員工適時參與本部門的一些決策。而當你參加標榜著“自由言論、共同決策”的公司會議時，還是要注意，作為下屬你可以發(fā)表自己的看法，但是千萬不能毫無顧及地去做決策。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與，比如節(jié)日福利投票、員工創(chuàng)意活動等，而有些決策，尤其是涉及部門利益的，下屬還是不插言為妙�！俺聊墙稹�，你要視具體情況見機把握。當遇到那些十分在意自己權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)，對于事情的決策權(quán)，要把拍板的機會留給領(lǐng)導(dǎo)。
報告越級
公司的組織架構(gòu)很多都是逐級分管排列的，絕大多數(shù)員工都有自己的直接主管。在職場中一般員工的主要職責是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展日常工作，如果在工作上與直接主管意見上發(fā)生分歧，應(yīng)該與直接主管好好協(xié)商溝通，而不是在分歧發(fā)生后打“越級報告”。即使你匯報給高層領(lǐng)導(dǎo)的動機只是出于對工作的認真負責，也會得罪你的直接主管，還有可能因為越級行為被其他同事所忌憚、排擠，到最后必然會對個人工作產(chǎn)生很大的影響。
身處職場，一定要擺好自身的位置，清楚哪些事情該做、哪些事情不該做，明確自己的職責，該做的做到位，不該做的少操心，甚至不要操心。