首先，我很想問一下，你覺得使喚是一件很不好的事情嗎？如果使喚換成是對鍛煉的理解，你的心態(tài)會不會好一點呢？我們怎么看待問題，就決定了我們是怎樣的一種心態(tài)。如果你把同事經(jīng)常安排你做事，當做一種負擔，甚至是“欺負新人”，那這個事情一定會非常不開心。但我們也看到有很多新人，就是有個好心態(tài)，每天都能開開心心去做同事或者領導安排的每個事，不僅僅個人能力得到鍛煉，人際關(guān)系也非常融洽，這到底對誰更受益呢？大多數(shù)情況，使喚也好，安排也好，都是工作上的事情居多。也許從老人看來，年輕人就應該多做一點，別偷懶是好事。所以這就存在一個問題，溝通。如果大家建立在共識的基礎上，能夠明白職場中鍛煉是一種寶貴的財富。所以不管是給你機會的老人，還是接受機會的新人，都能以愉快豁達積極樂觀的去完成，就不存在心里不平衡了。

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不過如果真的遇到同事刻意針對你，使喚你，給你使絆子，那么也不要低聲下氣，這里精英君給大家分享一些自己的經(jīng)驗，希望可以幫到你~

1. 你需要搞清楚你的職責，做好直屬領導讓你做的事情

有些公司老員工碰到新員工就偷懶，把明明是自己的活丟給新員工做，這個時候你又不想和他產(chǎn)生矛盾，可以圓滑的說，手頭有領導安排的任務，如果沒有也可以說先找領導商量一下，問問他有沒有事情，別耽誤領導的事情，這樣老員工肯定也不好意思說還要你做了，畢竟領導知道了肯定也會對他有意見。

2. 別人私事和別人的工作職責的事情千萬別參與。

有些同事可能想給你使絆子，所以讓你做一些比較重要，而你又不太能勝任的事情，這時候你一定要保持警惕，因為出了事情都是你的責任。尤其是別人的私事和別的分內(nèi)的事情，否則被甩鍋，你有苦說不出。

3. 不要一味拒絕

作為職場新人，本就對公司結(jié)構(gòu)不太熟悉，如果同事讓你做事，是要態(tài)度好點，做的事情有價值，你幫同事做事，不僅可以積累人際關(guān)系，也可以從中學到經(jīng)驗，有利于之后的職業(yè)發(fā)展。如果一個人在公司，別人讓你幫忙你都不幫，可想而知你的人緣也不會好，日后的發(fā)展總會或多或少受到阻礙。