如果把校園比做人的前半生，那么職場就是人的后半生。每一個即將進入職場的人，對職場都是懷著無限憧憬的。你也許在進入職場之前，看過無數(shù)篇職場“心靈雞湯”，在心里演繹過無數(shù)次自己將來的職場經歷，但紙上得來終覺淺，不經歷風雨，那能見彩虹。

哪些才是你工作后才悟出的職場硬道理呢？

1.同一階段不要安排過多的事情給自己

也許大家在剛進入職場的時候，還沒真正適應從校園過渡到職場這一階段。在校園，我們總是喜歡在同一階段給自己安排過多的事情，比如期末考試期間，你習慣性地用一周時間去復習幾科，結果搞得自己苦不堪言，甚至會掛科。

同樣的，在職場上也是如此，在同一階段給自己安排多份工作，你會疲憊不堪，工作效率會降低，工作效果會變差。因此，正確的做法是，把自己要完成的工作一項一項地羅列出來，每完成一項工作，再去完成下一項，而且在完成的過程中，你必須要用百分之百的精力，不能分心。到最后你會發(fā)現(xiàn)，你的工作效率變高了，工作效果也變得更好了。

2.進入新的公司工作，先不要鋒芒畢露

總有一些人，無論在哪些場合，總是急于展現(xiàn)自己，總想證明給大家看，我是最棒的那個。在職場中，這樣的人往往不受領導重視。為什么呢？

因為在你每進入一家新的公司的時候，在你還沒有搞清楚這個公司的狀況時，你對公司的各種業(yè)務、工作氛圍或者一些潛規(guī)則都不熟悉時，如果你急于展現(xiàn)自己的真實實力，發(fā)揮出自己100%的實力，起初領導可能會覺得這個員工很能干，值得培養(yǎng)。

但是很少有人能夠時刻都保持最旺盛的狀態(tài)，后來，你在工作中只能發(fā)揮出90%，或者只有80%的實力，此時，領導就會覺得你對待工作的態(tài)度不夠認真，認為你懈怠了，領導可能不會再重用你。但是當你剛開始工作的時候，只展現(xiàn)80%的實力，后面再慢慢提升到100%，領導就會覺得你是一個可塑之才，值得重點栽培。

3.沒有絕對的職場潛規(guī)則

相信出來工作的每一個人都讀過關于職場潛規(guī)則的文章，但是這些文章用來忽悠一下還沒有進入職場的小白也許還可以，對于在職場中摸爬滾打數(shù)十年的“老油條”來說，這簡直就是個“笑話”。有些東西，聽聽可以，但是千萬不要當真，或者是只能借鑒，不一定適用于你。因為職場潛規(guī)則是特定的人在特定的場合所總結出來的職場經驗，而每一個人都是不同的個體，對待事物會有不同的看法。有些東西別人覺得是對的，但是對你而言，卻是錯的。

因此，不要輕易相信一些職場潛規(guī)則，它可能會害了你。我們在職場中，最重要就是要兢兢業(yè)業(yè)的工作，并且搞好人際關系，那么，什么職場潛規(guī)則都是浮云。

4.原來平臺是真的很重要

我們總能在網(wǎng)上看到一些困難的職場選擇題，比如某個人在某個小公司工作，工資較高，工作也舒服，但是現(xiàn)在卻有一個進入大企業(yè)的機會，工資比不上在小公司的工資，工作很累，經常要加班，你會怎樣選呢？

我相信90%的人都會選擇前者，工資又高，工作又舒服，誰都想找到這種工作。但是聰明的人，往往會選擇后者，因為前者只是一個小的平臺，你在小的平臺工作，接觸到的人脈，接觸到的資源，所學習到的東西，都是有限的，因此，你的發(fā)展也是有限的，可能你一輩子只能拿那個工資，你就好像坐井觀天的蛙。

但是在大的平臺，你所接觸到的人脈資源，你所學習到的東西，都是小平臺不可比擬的，你在大平臺的成長速度會快到讓你難以想象，你會激發(fā)出你最大的潛力，你會成就不一樣的你。所以，平臺的選擇真的很重要。

這些我們工作之后所悟出的職場硬道理，也許并不一定會適用于每一個人，但是值得每一個人去學習、借鑒，并且慢慢去體會。

每一個在職場工作的人，都有自己心中的職場硬道理，如果你不吝嗇，不妨與大家分享一下你所悟出的職場硬道理？