“學歷重要還是能力重要？”這個問題自從高校擴招以來就是畢業(yè)生們時常會問到的問題。

不可否認的是近年來在校招中出現(xiàn)了一些名企偏好名校、看重學歷，讓大家覺得現(xiàn)實是學歷更重要。

但是從職前菌的角度來看，我們不能簡單的把學歷和能力對立起來看，因為能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高。只是在不同的時間點上，它倆的重要程度會有所變化的。

從企業(yè)來看，招聘這個環(huán)節(jié)是需要付出代價的，包括時間和經(jīng)濟成本。

雖然在諸多專業(yè)的招聘工具下，企業(yè)招聘能讓面試者展現(xiàn)得更全面，但目前依舊很難依靠面試這一簡單的環(huán)節(jié)鎖定合適的人選，因此就需要設(shè)定一定的選擇標準。

設(shè)定標準的目的本就是要區(qū)別對待，為了高效率地獲得人才，企業(yè)只能縮小范圍，從整個群體考慮，將對象聚焦在名校，畢竟，優(yōu)秀群體出現(xiàn)優(yōu)秀個人的概率更大。

不得不承認，非名校也會有科研能力強的學生，但是，重點高校的資源條件、科研實力是普通院校無法相比的，名企青睞名校，不過是為了達成崗位與個人的高效匹配，節(jié)約成本。

基于如此，就應(yīng)屆畢業(yè)生而言，剛畢業(yè)時確實是學歷更重要。

從時間階段來看，進入社會兩三年后，工作能力就更重要了。

當你要晉升或者換工作時，更多看中的是工作經(jīng)驗，是之前干過什么事情，出過什么成績，現(xiàn)在能做出什么，招進來之后能給公司帶來什么。

這時候，學歷只是背景，只是參考選項。

很多獵頭挖人，基本不看學歷，更看重的是工作經(jīng)歷，公司背景，個人能力。

你說能力重不重要，當然重要。然而這時候的學歷，其實就變得并沒有那么重要了。

也可以說，學歷讓你進圈子大門，能力決定你可以走多遠。

真正優(yōu)秀的職場人才，當然是學歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現(xiàn)在沒有高學歷那也沒關(guān)系，你依然可以堅持學習，并學會管理自己的精力，努力提升自己的工作能力，靠近優(yōu)秀的人。

除此之外，你還要不斷了解當下領(lǐng)域內(nèi)的最新動向，培養(yǎng)自己的第二技能，多學習領(lǐng)域里的知識，多復(fù)盤自己的缺點，提高自己，學習他人的能力，這也是一種學習能力，然后成為職場中一個不會被替代的人。

總的來說學歷和能力哪個更重要，受到個人、企業(yè)、崗位、環(huán)境等多重因素的影響。

歸根結(jié)底，學歷是顯性的，能力是隱性的。

有些能力需要在工作中通過時間來自我發(fā)現(xiàn)和歷練；

有些能力則是天生的，根本沒有辦法彌補。

但是，通過主觀努力、刻苦學習來提高學歷則是可以實現(xiàn)的。

必要時，學歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。