在最近主題為“35歲真的就是職場(chǎng)人生的一道坎嗎？”的專(zhuān)家有問(wèn)必答中，不少女性網(wǎng)友們說(shuō)出了自己對(duì)于女性婚育問(wèn)題在職場(chǎng)上遇到的歧視和困境的想法和困惑。
那么，性別、婚育，真的是求職難關(guān)嗎？
部分情況確實(shí)存在，這種公司不去也罷！
權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“落寞背影”：好多崗位半年以上才剛剛到熟練期，大齡未婚未育的，誰(shuí)知道你來(lái)面試的時(shí)候有沒(méi)有對(duì)象在談？本來(lái)大齡的普遍急于結(jié)婚，而且現(xiàn)在奉子成婚的也不要太多。所以誰(shuí)知道你是否入職一年是不是就要產(chǎn)假了呢。等于我培養(yǎng)了一個(gè)熟練工，培養(yǎng)出來(lái)還沒(méi)一年可能就指望不上了，好多人產(chǎn)假結(jié)束就辭職了。其實(shí)私營(yíng)企業(yè)都是以賺錢(qián)為中心的，不要怪企業(yè)現(xiàn)實(shí)。
專(zhuān)家：即使企業(yè)確實(shí)出于現(xiàn)實(shí)考慮，但是，這樣的“歧視”肯定是不合理，甚至不合法的！不能因?yàn)橐徊糠秩说淖鳛�，而否定整個(gè)群體的價(jià)值。真正好的企業(yè)不僅能夠賺錢(qián)創(chuàng)造物質(zhì)價(jià)值，更應(yīng)該有一定的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，給員工關(guān)懷，讓員工有歸屬感。
不一定是，可替代性強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力弱才是根本！
網(wǎng)友姍：性別還是就業(yè)中的一道坎，尤其是二胎開(kāi)放以后，很多招聘上雖然沒(méi)有明確說(shuō)不要女的，但實(shí)際連面試機(jī)會(huì)都不給。
專(zhuān)家：這也要看你所應(yīng)聘的崗位，如果崗位本身需要更多男性生理特質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，比如體力等，那么作為篩選的一個(gè)傾向也是正常的。如果崗位本身沒(méi)有此類(lèi)傾向，但是沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，不要只把眼光放在是否被性別歧視上，而是看看自身的能力和簡(jiǎn)歷，是否足夠吸引用人單位。
網(wǎng)友“MA-儀儀”：面試都遇上面試官問(wèn)“你年齡也不小了，什么時(shí)候小孩�。俊备鶷A說(shuō)，“過(guò)一兩年吧！”TA又說(shuō)“生完再出來(lái)找工作啊，不然哪個(gè)公司都會(huì)介意的�！�
專(zhuān)家：這其實(shí)和你對(duì)這件事的態(tài)度、應(yīng)聘職位、個(gè)人能力都有關(guān)，不一定是已婚未育的問(wèn)題。首先，承認(rèn)也許“已婚未育”在某些企業(yè)中是一個(gè)求職的不利因素。其次，這個(gè)不利因素是否可以由你個(gè)人的能力和職位重要性來(lái)相抵消？就后來(lái)公司的表態(tài)而言，應(yīng)該是沒(méi)有辦法做到的，存在比你更有優(yōu)勢(shì)且能力相當(dāng)?shù)暮蜻x人。固然公司這方面的“歧視”存在不合理性，但在有其他更合適候選人的情況下，被替代也是一種不意外的結(jié)果。當(dāng)然，這個(gè)企業(yè)的做法其實(shí)是不合理的，該企業(yè)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也未必是一個(gè)好的選擇，但是不管到什么企業(yè)應(yīng)聘，能力肯定是最重要的考量要素。當(dāng)務(wù)之急還是需要提高個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，比如業(yè)務(wù)技能、職業(yè)軟性能力等。