權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友最近為了985、211大學畢業(yè)生與普通大學畢業(yè)生到底有何差別，爭論地相當激烈！
大部分人還是認同，名校畢業(yè)生的能力的確是在普通大學畢業(yè)生之上的，所以在畢業(yè)時，獲得的機遇也是理所當然更好的。
網(wǎng)友安然若素：我覺得有一些優(yōu)勢的，畢竟身在那樣的環(huán)境里面，想法都會很不一樣。我和我妹妹從小在一個家庭長大，她上了985，我上了一般的學校，畢業(yè)多年，現(xiàn)在兩姐妹很不一樣，不僅僅是工作和收入的問題，更主要的是想法和眼界上的。
網(wǎng)友西瓜大俠：先說能考上的學生，自身的學習能力、自律能力就比那些三流大學的強。再說環(huán)境，和優(yōu)秀的人在一起，素質(zhì)往下落的可能性就要少一些。再說人脈，如果一個人出自名校，他的同學校友也差不到哪里去，將來會成為職場上的優(yōu)秀人才，認識一群這樣的校友，對自己的職業(yè)發(fā)展是絕對有好處的。
網(wǎng)友錯過的季節(jié)：大概率來說，還是有不同的。以前我們部門招聘過，有兩個這樣的同事，雖然不是一個學校，不是一個地方的，但是相比其他人，做事愛動腦筋，找方法比找借口多，積極主動，很少找麻煩，且在職期間，從來沒有請假。后來這兩個同事都去了外企。我說的，只是大概率，肯定也有不好的，只是我們遇到的確實不錯。那個視頻我和同事也都看了，雖然HR有點過激（現(xiàn)場表現(xiàn)看），但是站在那個場合的那種立場上，我們是可以理解的。有些事，只有你經(jīng)歷了才知道。想當然，是不行的！
同樣畢業(yè)于985的小編都不知道，自己竟然這么“優(yōu)秀”。誠然，985、211的背景在求職時是會被優(yōu)先考慮，但企業(yè)還是會考量一個人的綜合能力，“唯學歷論”已經(jīng)過時。
所以，如果你的學歷過往很“蒼白”，但請不要放棄。
投簡歷時，如果學歷不足，卻想要“高攀”，首先簡歷里得有可以彌補學歷的“干貨”。
有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學歷要求”。這個潛臺詞便是招聘公司在學歷方面留有余地，因此即便學歷不足的應聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經(jīng)歷。投遞簡歷前，針對企業(yè)的招聘需求、崗位需求做一些研究，學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經(jīng)驗包括實習、兼職經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。比如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在寫作工作經(jīng)驗時就不要一味地強調(diào)所有的成績都是你個人努力的結(jié)果，而需要適當?shù)乇砻鲌F隊的作用，并說明你在工作過程中所起到的關(guān)鍵作用。
總之，既然已經(jīng)知道自己在學歷上輸人一籌，那不如就擺正態(tài)度來看待這個問題，小編在此友情提醒：
1、誠實對待。造假不可取。
一旦企業(yè)通過背調(diào)發(fā)現(xiàn)你的學歷是造假的，將會導致個人信用危機。
2、學歷不高，如何在簡歷中彌補？
學歷不足可以用經(jīng)驗來補，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，以吸引HR的注意。當然，如果公司明確提出非211，985畢業(yè)的不要，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。
3、在面試中如何應對學歷低這一“肋” 。首先，了解你自己的弱點，是學歷還是能力上沒有達到要求？其次，在闡述二者關(guān)系時，結(jié)合你自己的短板與長處，比如學歷雖然欠缺但是有足夠的工作經(jīng)驗彌補等等�？傊�，回答的所有問題都要和應聘內(nèi)容相關(guān)。（完）