新人比老員工薪資高，不平衡、不甘心！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“chimomo”：不要說35歲了，現(xiàn)在畢業(yè)幾年就有危機感了，時代變化太快，知識更新也快，新人進來起步工資就高，我們提升了自己還要把位子讓給新人去別的地方才有更匹配的薪資，太難太累了。

　　專家：這是現(xiàn)實社會很難回避的一種情況，信息大爆炸、互聯(lián)網(wǎng)化、經(jīng)驗共享，新人能獲取知識、技能、經(jīng)驗的渠道變多了，而且為了招攬應(yīng)屆人才，企業(yè)也會相應(yīng)提高薪資起步價，而企業(yè)內(nèi)部的漲薪速度往往趕不上薪資起步價的漲幅，也是由于內(nèi)部成本而造成的。一系列影響導(dǎo)致的結(jié)果就是新人的薪資可能比工作了的老員工還高。但是職場老人身上的經(jīng)驗和年資還是自己的，能力得到提升的話，通過跳槽可以獲得自己想要的薪資以及更好的平臺。市場如此，作為局內(nèi)人，還是要學(xué)會適應(yīng)，找到最適合自己的生存方式。

想轉(zhuǎn)行，好難！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“孤芳遠影”：工作五年就已經(jīng)面臨轉(zhuǎn)折了，轉(zhuǎn)行好難。

　　專家：轉(zhuǎn)行重點在于不能完全摒棄之前的工作經(jīng)驗，無論是行業(yè)經(jīng)驗、職位經(jīng)驗還是人脈等，保持一部分的延續(xù)性會更有利于轉(zhuǎn)行成功。

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“Presents”：今年35，英語翻譯兼行政管理，自學(xué)了財務(wù)基礎(chǔ)知識，會簡單賬務(wù)處理。去年生了二寶，產(chǎn)假后回到崗位，由于管理層變動，加上公司發(fā)展前景不明朗，有意跳槽，突然發(fā)現(xiàn)到中年危機，只有幾家私企面試通知，而且工作內(nèi)容與薪資與剛參加工作時差不多。投了幾家私企沒有下文。甚為焦慮！想轉(zhuǎn)行做外貿(mào)，因為沒有太多外貿(mào)經(jīng)驗，而且也是底薪加提成的方式，底薪比目前薪水低，又缺乏勇氣做出決定，擔(dān)心到時收入還沒有現(xiàn)在高，房貸車子倆孩子四位老人，經(jīng)濟壓力不得不考慮。目前是對現(xiàn)狀不滿但是又沒有魄力改變，充滿無力感。

　　專家：英語翻譯+行政管理，財務(wù)會一點基礎(chǔ)非本職，請問行政工作是否做到了部門管理的位置？如果沒有，并且跳槽出去仍然選擇平級崗位的話，確實得不到多大的提升，甚至可能倒退。畢竟行政崗的門檻不算高，和新人的競爭也會更加激烈。如果原來公司所在行業(yè)非外貿(mào)，本職工作也非外貿(mào)相關(guān)，轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗的話，存在風(fēng)險，但如果企業(yè)愿意給機會，也算一個好的突破機會，關(guān)鍵在你是否愿意及有決心努力學(xué)習(xí)及適應(yīng)新的行業(yè)和崗位。比較保險的做法是轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行。

創(chuàng)業(yè)失敗回歸職場，入門難！

　　權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“不拉風(fēng)”：從事會計多年，大專畢業(yè)無中級職稱，有能力，2014年開始到房地產(chǎn)開發(fā)公司做專業(yè)融資，2016年融資經(jīng)理，然后出來創(chuàng)業(yè)做個人消費貸款，現(xiàn)在由于大環(huán)境不好，業(yè)務(wù)停了。但是多家房地產(chǎn)公司聯(lián)系我去面試都沒有下文。應(yīng)該怎么突破。現(xiàn)在去考證實在是太浪費時間，但是沒有證書也有麻煩。

　　專家：首先，你是有面試機會的，如果是面試后沒有下文，未必一定是證書的問題。建議回憶一下每次的面試情境，在問答時對方的反應(yīng)和表現(xiàn)，看看是不是在某些環(huán)節(jié)上沒有處理好。另外，如果是創(chuàng)業(yè)回歸的話，可能還要解決下是否能繼續(xù)穩(wěn)定當(dāng)個員工的疑問。