人逢喜事精神爽。當你遇到喜事時，是不是不由自主地想要向自己親密的人分享這份喜悅，可就是這種簡單的信息分享，本來很簡單、單純的一件事，卻會讓你品嘗到意外的苦果。

因為說者無意，聽者有心，你的這種喜悅分享，在別人看來其實就是一種變相的炫耀，由此無形中就會拉開兩人之間的距離，影響兩人的感情。

劉珍最近很苦惱，自己升職加薪可是自己奮斗多年的愿望，這眼看就著成功了，自己卻一點也高興不起來。

原來，與劉珍一起進公司的還有2個女同事，因為大家年紀相仿，興趣愛好一致。于是，在日常的交往中就形成了一個無話不說的小圈子。大家一起分享快樂、一起排解壓力，一起游玩，一起討論未來。

隨著年紀的增長，工作的進步，有的人有了男朋友，有的購買了車子，但大家仍然相安無事地親密相處著。

前不久，領導突然找劉珍談話，說公司即將提拔一批新干部，他準備提拔劉珍，讓劉珍先做好心合理準備。劉珍想八字還沒一撇呢？也就壓在心里，誰也沒告訴。

上周被提拔人員名單下來了，結果與劉珍相處好的兩名女生卻早劉珍早一步看到提拔名單。但她們裝作毫不知情，當劉珍興奮在向她們分享自己的喜悅時，她們只是淡淡的反應。

因為劉珍沉浸在升職的喜悅中，她絲毫沒發(fā)現(xiàn)一點不對勁。只是在后來的相處中，劉珍才后知后覺地發(fā)現(xiàn)，自己被孤立了。

自從劉珍升職后，不管劉珍組局，還是約大家一起聚餐，那名位又同事都會不約而同的拒絕，三個人的關系因為兩人的魔切反應而發(fā)生了變化。

劉珍說，現(xiàn)在她就是一個人獨來獨往。有時候關系越親密的朋友，相處得越久，關系也就越脆弱。

一旦有一個人打破這種利益平衡，顯現(xiàn)出一定的優(yōu)越感，維持圈子平衡的條件就會消失，圈子就會被瓦解。你們之前些的親密關系也就不復存在了。

1、見不得身邊的人比自己好

在生活中，人們之所以喜歡成群結隊，就是因為誰都怕孤獨，都想要感觸到關心，感受到自己的作用。

職場上，因為大家的利益一致，都是為了升職加薪，且最初都是一樣的起點一起的水平，所以就容易交心，形成相互關心、相互打氣的圈子。

圈子泛指環(huán)形的東西；集體的范圍或活動的范圍。語出《朱子語類》卷六五：“龜山取一張紙，畫箇圈子，用墨涂其半�！�

圈子”實際上就是物以類聚，人以群分。比如汽車發(fā)燒友可以加入“汽車圈子”，數(shù)碼產(chǎn)品發(fā)燒友可以加入“數(shù)碼圈子”

圈子存在的條件是大家是“一樣”的，平等的，在這里沒有誰有什么優(yōu)越感，看到對方就像看到自己一樣。

但一旦這種圈子條件被打破，那圈子中人的關系也會不平衡。沒有愿意在圈子中處于弱勢的地位。因為那們會讓人心里很不平衡，容易喪失自信心。

所以，當劉珍升職后，她在原來的圈子里就顯得格格不入了。因為人們在交往中，都不太愿意別人比自己過得好。

2、嫉妒心，不平衡的影響

同樣的能力，同樣的入職時間，為什么劉珍能被提拔，其他人卻沒被提拔。作為明理性的人肯定知道，這肯定是劉珍對公司的貢獻大。

但生活中，很多人常常會不由地鉆到結果對比的單一思維中，他們不會考慮太多因素，只會定向地進行比較。在否認別的人同時，放大著自己的優(yōu)點。

這樣的結果，當然也就會造成心里不平衡的情況發(fā)生。其實，這一切的最主要原因都是因為嫉妒心在作祟。

我們之所以產(chǎn)生嫉妒的心理，是由于社會的欲望，而不是由于原始的本能。

因為內(nèi)心對物質(zhì)的需求，導致了物質(zhì)決定高度，不是不想交往，而是讓他們覺得你們不再是一個層次的了。

3、圈子是相對的，越要融洽越要依靠維護條件

我們都知道物質(zhì)決定意識，量變產(chǎn)生了距離。人與人之間的關系之所以不同，說白了就是前后空間與時間不一樣了。

劉珍已經(jīng)不再是沒有升職前的劉珍，她升職了，職位變化，職責不同，權力也不同了，這與原來圈子形成的條件不一致了，所以，要想關系融洽就必須提升自己，尋找與自己思維進步保持同步的人。

不管是生活中還是職場上，你過得不好，別人嫌棄，你過的好了，遭人嫉妒，誰也無法永遠在一條水平線上，只要把自己的心態(tài)擺正就好了。

我是月影說職場，人生在于選擇，職場在于突破，處處有競爭，時時要智慧，學會分享，每天進步一點點！