作為職場(chǎng)中人，每個(gè)職場(chǎng)都希望自己可以早日升職，早點(diǎn)到管理層，所以大家都拼命工作，覺得只要干的好，自然能快速升職，但是真實(shí)現(xiàn)象卻是你越努力工作，越是優(yōu)秀，反而升職的速度越是慢，這是為什么呢？

看完下面這些你就知道原因了：

首先第一點(diǎn)，所有的領(lǐng)導(dǎo)都不希望自己的權(quán)利受到威脅，一旦把優(yōu)秀的人提升上來，那自己就有可能被打壓下去，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)用盡一切辦法去阻止這樣的事情發(fā)生。

第一，優(yōu)秀的員工覺得自己能夠升職完全是因?yàn)樽约鹤龅某錾�，有業(yè)績(jī)，所以我能升職，所以優(yōu)秀的人不會(huì)去感謝領(lǐng)導(dǎo)，而是感謝自己。

他們認(rèn)為一切都是自己的功勞，除非自己什么都沒做，然后升職了，這就說明是老板在幫助我們。

那大家會(huì)問這樣不是逼著人才離開嗎，站在公司的角度的確不不妥，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，他不在乎這些。

第二，也是剛才說的，優(yōu)秀的員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有很大的威脅作用，一個(gè)有能力的年輕人提拔上來了，他會(huì)很努力的去做業(yè)績(jī)，這樣的話對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說這就是莫大的壓力，讓一個(gè)有能力，比自己強(qiáng)的人坐上了跟自己一樣的位置，那不是給自己找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手嗎？

那大家又說了，這不是嫉妒才能嗎，如果大家真的做了領(lǐng)導(dǎo)就只知道了，領(lǐng)導(dǎo)每天要處理很多的人脈關(guān)系，對(duì)于工作的時(shí)間很少，所以在工作這一塊怎么可能做的過有沖勁的年輕人呢。

第三，對(duì)于優(yōu)秀的人，大家應(yīng)該都知道，他們基本把大部分的時(shí)間都放在工作上，而且一般能力和性格是成正比的，能力越大，基本上就脾氣越差，所以總是會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)提建議，這就是在挑戰(zhàn)權(quán)威啊，這樣的員工提升上來了，那就是給自己找不痛快啊。

看完這些大家會(huì)問，到底領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇什么樣的人作為提升的對(duì)象呢？

首先領(lǐng)導(dǎo)選擇的是聽話的，忠誠度高，懂得感恩的人，提升上來的人一定要能幫助到自己，能夠讓自己的權(quán)利更加鞏固才行，所以會(huì)選擇這些。

希望大家看完以后能夠看清楚職場(chǎng)到底是如何晉升的，早日讓自己提升到管理層！