關(guān)于面試問題，有些同學(xué)是困惑的：面試官為什么一定要問這個(gè)問題，他的目的是什么，為什么有些問題看似答案很明顯，面試官卻仍然要追著問呢？
我們先來打個(gè)比方：
當(dāng)我們是行人身份時(shí)，過馬路總覺得那些車子橫沖直撞一點(diǎn)兒也不把生命放在眼里；當(dāng)我們變成駕駛員身份時(shí)，我們又會(huì)覺得馬路上的行人仗著自己是行人，沒人敢撞他，過馬路也不走橫道線，太沒規(guī)矩了。
為什么當(dāng)我們身份不同時(shí)，會(huì)有完全不同的看法呢？原因就是我們往往只站在自己角度思考問題。所以，回答好面試問題的關(guān)鍵在于換位思考：站在面試官角度思考問題。
言歸正傳，回到本篇文章的題目，個(gè)人在回答的時(shí)候最為糾結(jié)的是以下兩個(gè)方面的顧慮：
1. 如果說有多個(gè)面試，是不是會(huì)被認(rèn)為對(duì)當(dāng)下面試公司不夠有誠(chéng)意和專注？
2. 如果說沒有其他面試，會(huì)不會(huì)被面試官嫌棄，認(rèn)為自己沒有競(jìng)爭(zhēng)力？
那么個(gè)人方的擔(dān)心與糾結(jié)到底存不存在呢？想要搞清楚，我們必須得先明白面試官到底是怎樣想的。
這個(gè)問題屬于求職動(dòng)機(jī)類的問題，是“為什么你要應(yīng)聘我們公司”這類問題的變形題。站在面試官角度，問這個(gè)問題的目的是：
1.判斷候選人對(duì)該職位的重視程度、求職的態(tài)度
通過候選人向哪些公司投簡(jiǎn)歷，推斷出候選人篩選公司、挑選職位的標(biāo)準(zhǔn)。在候選人看來當(dāng)下面試的公司有什么區(qū)別于其他公司的優(yōu)勢(shì)？
2.判斷候選人的適應(yīng)性和穩(wěn)定性
對(duì)于公司來說，求職動(dòng)機(jī)明確的候選人一旦入職后，在短期內(nèi)離職的可能性比較低，從而提高了招聘的效率。
3.候選人的價(jià)值觀不能和企業(yè)的價(jià)值觀以及企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
候選人是否了解公司？對(duì)于公司的各種報(bào)道候選人的想法是什么樣的？候選人是否認(rèn)同公司的文化與價(jià)值觀？這些都可以從“為什么選擇我們公司”這個(gè)問題透露出來。
4.了解職業(yè)傾向，以判斷是否適合應(yīng)聘的職位要求
候選人對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃（短期的和長(zhǎng)期的）是怎樣的？進(jìn)一步了解候選人當(dāng)下的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些內(nèi)容與當(dāng)下面試的職位是否匹配？這也是面試官希望知道的。這個(gè)問題要比直接問職業(yè)規(guī)劃更具隱藏性，也可以再一次印證前面候選人回答的相關(guān)內(nèi)容。
說完面試官提問的原因，再來看看具體應(yīng)該怎么回答。我們回答時(shí)應(yīng)該包含以下幾方面的內(nèi)容：
1. 如果你手頭有其他公司的面試機(jī)會(huì)，可以挑一兩家與當(dāng)下面試公司差不多規(guī)模水平的來說（劃分的方法可以是：按公司在行業(yè)內(nèi)的排名或是公司的人員規(guī)模，或是公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)的知名度等等）。這樣做一方面可以體現(xiàn)出你在面試前對(duì)于整個(gè)行業(yè)以及行業(yè)內(nèi)的公司做了充分了解，另一方面也表明自己選擇公司的范圍標(biāo)準(zhǔn)。這里一定要記得在講述時(shí)把當(dāng)下面試公司與其他面試公司都列為自己看重的公司。比如：“我對(duì)創(chuàng)業(yè)型公司比較看好，這樣的公司能讓我有更多機(jī)會(huì)接受不同的挑戰(zhàn)。所以向A公司、B公司、C公司和貴公司投了簡(jiǎn)歷，目前收到了包括貴公司在內(nèi)的三個(gè)面試機(jī)會(huì)，這讓我很開心。”
2. 說明一下，具體投了哪些職位，為什么選擇這些職位，進(jìn)而表明自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。
3. 表達(dá)對(duì)于當(dāng)下面試公司的興趣與喜歡，著重強(qiáng)調(diào)為什么要應(yīng)聘當(dāng)下公司。
4. 展開自己的職業(yè)規(guī)劃，表明當(dāng)下應(yīng)聘的職位正好與自己的規(guī)劃相匹配。
5. 如果沒有其他面試公司時(shí)，可以實(shí)話實(shí)說，但要強(qiáng)調(diào)并不是沒有競(jìng)爭(zhēng)力，而是當(dāng)下面試公司是個(gè)人的首選（其他的還沒有看上），因?yàn)檎衅嘎毼坏囊笈c個(gè)人的能力非常匹配，自己是最好的人選。
最后，錦囊君想說，面試回應(yīng)的答案并不是絕對(duì)不變的，因?yàn)椋?br>
1. 公司的職位招聘要求會(huì)因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來的發(fā)展方向等等，都會(huì)影響對(duì)候選人的能力要求，因此每家企業(yè)招聘職位對(duì)于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。
2. 面試官的個(gè)人喜好也會(huì)影響面試效果。
3. 面試官會(huì)用不同的提問工具來引導(dǎo)候選人回答相對(duì)真實(shí)的答案。
所以我們準(zhǔn)備的重點(diǎn)不應(yīng)該是“標(biāo)準(zhǔn)答案”的背誦，而是：
1．對(duì)目標(biāo)企業(yè)，行業(yè)的了解；
2．對(duì)自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的回顧、分析與總結(jié)；
3．準(zhǔn)備一些與目標(biāo)職位相關(guān)的問題。
最重要的還是，要對(duì)自己有一個(gè)清晰的定位，對(duì)應(yīng)聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。 （完）